PORADNIK PRZEDSIĘBIORCY

Wielu przedsiębiorców skorzystało z subwencji PFR. Okazuje się, że rozliczenie i umorzenie pomocy z Polskiego Funduszu Rozwoju wcale nie jest takie proste. Zapytaliśmy eksperta, jak to zrobić.

Polacy przestają radzić sobie z pracą podczas epidemii COVID-19. Już co dziesiąta osoba sprawdza firmową pocztę i odbiera służbowe telefony poza godzinami pracy częściej niż przed pandemią. Sprawdziliśmy, z czym zmagają się pracownicy oraz jak praca zdalna przekłada się na ich życie osobiste.

Szczepienia pracowników na COVID-19 wzbudzają coraz więcej emocji. W połowie maja rozpoczną się szczepienia organizowane przez pracodawców. Tymczasem resort zdrowia wytypował pracowników, którzy zostaną potraktowani priorytetowo podczas szczepień na COVID-19.

Rząd zapowiedział, że w drugim kwartale przeznaczy 30 mld zł na ochronę miejsc pracy i wsparcie przedsiębiorców. Na wsparcie mogą również liczyć właściciele sklepów zamkniętych przez lockdown.

Rada Dialogu Społecznego dyskutuje nad nową wersją Kodeksu Pracy. Niebawem mogą wejść w życie regulacje dotyczące zasad home office. Czy pracodawca nadal będzie mógł polecić pracę zdalną? Zapytaliśmy ekspertów, jakie rozwiązanie byłoby najlepsze.

Rząd apeluje o wprowadzenie pracy zdalnej wszędzie tam, gdzie jest to możliwe. W Niemczech oferowanie pracownikom biurowym home office jest obowiązkowe, w Polsce to tylko dobra wola pracodawcy. Czy powinniśmy skopiować rozwiązanie wprowadzone przez naszych zachodnich sąsiadów?

Państwowa Inspekcja Pracy podała dane na temat pierwszych śmiertelnych wypadków, jakie miały miejsce podczas pracy zdalnej w trakcie pandemii. - Potrzebujemy jako instytucja kontrolna precyzyjnych przepisów w zakresie pracy zdalnej – apeluje Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy.

- Nie pozwalam pandemii, żeby mną zarządzała, tylko ja zarządzam sobą w trakcie pandemii – mówi Aleksandra Wolska, właścicielka LSP life, firmy założonej w trakcie twardego lockdownu. Ekspertka wyjaśnia, co pomaga w prowadzeniu własnego biznesu i jak odnieść sukces w obecnych czasach.

Ostatni projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada, że pracodawca powinien pokryć wybrane koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej, np. energii elektrycznej i dostępu do internetu. Firma ma także odpowiadać za instalację, serwis, eksploatację i konserwację narzędzi pracy. Niektórzy zastanawiają się, co z innymi udogodnieniami, które pracownicy mieli w biurze, np. kawą, herbatą czy klimatyzacją.

Umowa o pracę powinna mieć formę pisemną. Nie wystarczy przesłać skanu podpisanej umowy. Pracodawcy RP rekomendują złagodzenie wymogu zawierania umowy o pracę na piśmie.

Kobiety, które wynoszą dobre wzorce z dzieciństwa oraz zaczynają wcześnie budować swoje sieci kontaktów, częściej odnoszą sukces na polu zawodowym. W robieniu kariery pomaga im podjęcie pracy na początku studiów i szybkie usamodzielnienie się. Podpowiadamy, jak można wspierać kobiety na ich ścieżce kariery.

Recesja wywołana przez pandemię pogarsza przede wszystkim sytuację kobiet. Nicole Mason, prezes i dyrektor generalna Institute for Women’s Policy Research, organizacji działającej na rzecz równości płci, zaproponowała nawet, aby słowo recesja (ang. recession) zastąpić określeniem „jejcesja” (ang. shecession, od połączenia „she” – ona i „recession”).

Wraz z upowszechnieniem się modelu pracy zdalnej pracodawcy stanęli przed nowymi wyzwaniami. Dla co drugiej firmy najtrudniejszym przedsięwzięciem jest zmotywowanie pracowników zdalnych do pracy, a co trzeci przedsiębiorca dostrzega trudności w zarządzaniu zespołem pracującym zdalnie lub hybrydowo.

Jakie plusy i minusy ma praca tymczasowa? Jakie korzyści niesie ona dla pracownika, a jakie dla pracodawcy? Przedstawiamy najważniejsze z nich.

Podczas pandemii wiele osób pracuje nieodpłatnie na rzecz krewnych i znajomych. W ciągu roku przepracowujemy tak średnio 24 godziny. Przekonaj się, co Polacy myślą o przysługach dla rodziny i sąsiadów oraz jakie prace najczęściej wykonujemy.

Pandemia koronawirusa stanowi duże zagrożenie dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Nie mają one prawa do płatnego urlopu, a w razie choroby ich biznes może zostać sparaliżowany. Zapytaliśmy eksperta, jak można zabezpieczyć siebie i najbliższych na wypadek przewlekłej choroby i pobytu w szpitalu.

Prowadzenie własnej firmy niesie ze sobą wiele wyzwań. Podczas pandemii doszło kolejne, związane z ryzykiem długiego pobytu w szpitalu. Zapytaliśmy eksperta, o czym powinien pamiętać przedsiębiorca w trakcie epidemii.

Rząd rozpoczął luzowanie obostrzeń. To dobra wiadomość dla właścicieli infrastruktury hotelowej, stoków narciarskich, kin czy teatrów. Nie wiadomo jednak, czy ich radość potrwa długo.

Ozdrowieńcy, którzy zdecydują się oddać osocze, mogą liczyć na dwa dni wolne. Aby jednak cieszyć się przywilejami, trzeba spełnić szereg dodatkowych warunków.

Właściciele obiektów, których działalność została ograniczona z powodu restrykcji wprowadzonych przez rząd, mają dość. Coraz więcej firm i federacji wchodzi na drogę sądową. Zdaniem adwokata Radosława Płonki „lockdown jest sprzeczny z konstytucją”.

Koronawirus SARS-CoV-2 jest zaliczany do trzeciej grupy zagrożeń biologicznych. Jest o tym mowa w oficjalnym rozporządzeniu ministra zdrowia. Jakie konsekwencje dla pracowników i pracodawców niesie ze sobą decyzja resortu? Wyjaśniamy.

Od 15 stycznia na liście kodów PKD uprawniających do otrzymania wsparcia w ramach tarczy finansowej z Polskiego Funduszu Rozwoju znajduje się 7 nowych oznaczeń. W przypadku kodów PKD, które doszły, nie trzeba spełnić warunku przeważającej działalności gospodarczej. Przypominamy, o które branże poszerzono tarczę finansową PFR.