
31 dni urlopu wypoczynkowego. Wyjaśniamy, na czym polega pomysł związkowców
Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.
![Kodeks pracy 2020 - tekst jednolity. Aktualny stan prawa pracy w Polsce [listopad 2020]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/36/6a/5da65e9badaa6_o_xsmall.jpg)
Kodeks pracy 2020 - tekst jednolity. Aktualny stan prawa pracy w Polsce [listopad 2020]
Kodeks pracy to najważniejsze źródło prawa pracy w Polsce. Tekst jednolity Kodeksu pracy zawiera 305 artykułów podzielonych na piętnaście głównych działów. Kodeks pracy porusza takie zagadnienia jak np: stosunek pracy, wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, urlopy, uprawnienia rodzicielskie, zatrudnianie młodocianych czy bezpieczeństwo i higiena pracy. Aktualny stan prawny - listopad 2020 r.

Przymusowy urlop a Kodeks pracy: Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia wolnego?
Urlop powinien być zaplanowany z wyprzedzeniem, ale w tym roku epidemia koronawirusa pokrzyżowała niektórym plany urlopowe. Część pracowników nadal ma dni wolne do wykorzystania. I tu pojawia się pytanie: czy szef może zadecydować, kiedy pójdziemy na urlop? Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego.

Zwolnienia grupowe: Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika w dobie koronawirusa?
Zwolnienia grupowe to temat, o którym coraz częściej słyszy się w mediach. Przez epidemię koronawirusa ich liczba rośnie lawinowo. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienia grupowe oraz jakich formalności powinien dopełnić, zanim dokona redukcji zatrudnienia.

Praca zdalna po koronawirusie. Co stanie się z home office, gdy epidemia dobiegnie końca?
Praca zdalna nabrała dla wielu osób większego znaczenia. Z badań firm Antal wynika, że 2,5 mln Polaków jest gotowych na home office. Czy firmy wprowadzą pracę zdalną na stałe? Zdania są podzielone.

Najciekawsze pomysły na pracę zdalną w Kodeksie pracy
Praca zdalna zostanie uwzględniona w nowelizacji Kodeksu pracy. Będzie to absolutna rewolucja w polskich przepisach. Niektóre propozycje zmian są naprawdę odważne. Przedstawiamy najciekawsze z nich.

Nowe prawo pracy: 27.09.2020. Praca zdalna zamiast telepracy w kodeksie. Na czym polega różnica i kto skorzysta
Praca zdalna zamiast telepracy w kodeksie - jaka to różnica? Niby niewielka, bo w jednym i w drugim przypadku chodzi o pracę wykonywaną wirtualnie, ale różnice są istotne - zdalna praca jest pojęciem szerszym. Ale na tym nie koniec, zarówno telepraca jak i zdalna praca to tylko mały fragment tzw. elastycznych form pracy, które są trendem nadchodzącym w relacjach pracodawca-pracownik. Mała nowelizacja kodeksu pracy wkrótce musi więc tak czy owak skończyć się poważniejszą reformą tej części prawa pracy, która dotyczy form wykonywania pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków obu stron stosunku pracy: pracownika oraz pracodawcy.

5 kluczowych zmian na rynku pracy, do których trzeba się dostosować przez pandemię
Nowych miejsc pracy jest mniej, a perspektywy pracowników na podwyżkę zmalały. To jednak nie wszystkie zmiany, które zdominowały rynek pracy. Przedstawiamy listę trendów, których nie wolno bagatelizować.

Kodeks pracy do zmiany? Jeśli pracujesz zdalnie, rząd może ci dorzucić pieniądze za rachunki. Praca zdalna ma być uregulowana
Właśnie rozpoczęły się prace nad uregulowaniem pracy zdalnej w kodeksie pracy. Pierwszy projekt – zgodnie z informacjami portalu Pit.pl – ma się pojawić już we wrześniu 2020. Jednym z najważniejszych założeń nowych przepisów będzie więcej pieniędzy dla pracownika, który ponosi więcej kosztów przez pracę w domu. O planach rządu wypowiedział się wiceminister rodziny Stanisław Szwed podczas forum Ekonomicznego w Krynicy.

Kodeks pracy 2020. Czeka nas prawdziwa rewolucja: zmiany w urlopach, zarobkach, pracy zdalnej
Czeka nas rewolucja w Kodeksie pracy. Zmiany mają dotyczyć m.in. długości urlopu, wysokości zarobków, pracy zdalnej. Zobacz, które przepisy mogą się zmienić po nowelizacji Kodeksu.

Kogo NIE można zwolnić z pracy? Sprawdź, czy znasz te wyjątki
W pewnych sytuacjach pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę. Kodeks pracy zapewnia dodatkową ochronę wybranym osobom. Zobacz, którzy pracownicy są chronieni przed zwolnieniem.

Praca zdalna. Rząd pracuje nad przepisami. Co z wypadkami przy pracy w domu i kosztami za prąd?
Rząd zamierza znowelizować Kodeks pracy i wprowadzić do niego pracę zdalną. Obiecał to również prezydent Andrzej Duda w swojej kampanii wyborczej. Ma to być odpowiedź na oczekiwania pracodawców, ale też pracowników, którzy ze względu na epidemię koronawirusa pracują z domu.
![Koronawirus a praca. MASZ PYTANIE? Zadaj je naszym ekspertom! [01.06.2020 r.]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/3e/08/5e854309ecfa9_o_xsmall.jpg)
Koronawirus a praca. MASZ PYTANIE? Zadaj je naszym ekspertom! [01.06.2020 r.]
Szef każe iść na urlop? Boisz się przyjść do pracy? Nie wiesz, czy dostaniesz wypłatę? Kończy ci się umowa? Pracujesz w kadrach lub dziale HR? Jesteś przedsiębiorcą? Epidemia koronawirusa w Polsce rodzi wiele pytań i problemów dla pracowników oraz pracodawców. W związku z tym przygotowaliśmy serwis specjalny, w którym będziemy starać się odpowiedzieć na najistotniejsze pytania nadesłane przez czytelników. Odpowiedzi udziela Maciej Mituła, specjalista prawa pracy, redaktor Strefy Biznesu.
![Zawieszenie stosunku pracy – nowy, kontrowersyjny pomysł rządu [10.05.2020 r.]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/64/80/5ec24a416a64b_o_xsmall.jpg)
Zawieszenie stosunku pracy – nowy, kontrowersyjny pomysł rządu [10.05.2020 r.]
Resort pracy poinformował, że pracuje nad projektem, który pozwoliłby zawiesić stosunek pracy. Związkowcy są oburzeni takim pomysłem. Według nich to sposób na powolne zwalnianie pracowników. Przedstawiamy wstępne założenia projektu.

Tarcza antykryzysowa 3.0: Zwolnienie z pracy mailem i obniżka wynagrodzenia bez konsultacji. Zmiany uderzą w pracowników w czasie pandemii
Tarcza antykryzysowa 3.0 to kolejny projekt rządowej walki ze skutkami epidemii koronawirusa w Polsce. Projekt ma trafić z początkim tygodnia do Sejmu, a do jego szczegółów dotarła "Rzeczpospolita". Wynika z nich, że firmy dotknięte kryzysem będą mogły w łatwy sposób obniżyć pracownikowi pensję, a także zwolnić go... mailem.

Postojowe, ograniczony czas pracy, a nawet zwolnienia z powodu pandemii. Pracowniku, sprawdź, jakie masz prawa
Pandemia koronawirusa sprawiła, że rynek pracownika mocno się zachwiał. Wiele branż zupełnie wstrzymało swoją działalność, a co za tym idzie, wiele firm wstrzymało produkcję, usługi, sprzedaż. Firma bez przychodu nie jest w stanie utrzymać wszystkich pracowników na dotychczasowych zasadach, dlatego powstało kilka rozwiązań, które pozwalają utrzymać pracę w tym trudnym okresie. Co to jest świadczenie postojowe i kto może z niego skorzystać? Co robić, gdy w firmie przewiduje się zwolnienia grupowe? Jak ubiegać się o należne zasiłki. Zapytaliśmy eksperta, sprawdź, co odpowiedział.
![Nowy kodeks pracy 2020. Zmiany w urlopach i wypłatach za nadgodziny? Stan prawa pracy w Polsce 2020 [12.03.2020]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/36/86/5e65fc8e91d51_o_xsmall.jpg)
Nowy kodeks pracy 2020. Zmiany w urlopach i wypłatach za nadgodziny? Stan prawa pracy w Polsce 2020 [12.03.2020]
Najważniejszym źródłem prawa pracy w Polsce jest Kodeks pracy. Reguluje on podstawowe zagadnienia, takie jak wynagrodzenia, stosunek pracy, obowiązki pracownika i pracodawcy, urlopy i wiele innych. Sprawdź jakie zmiany szykują się na 2020 rok i czego będą one dotyczyły.

Nowe prawo pracy: 16.01.2020. Zmiany w urlopach macierzyńskich, świadectwo pracy inaczej, większa ochrona: mobbing i RODO. Znasz?
Zakończony właśnie 2019 rok nie przyniósł jeszcze nowego kodeksu pracy, tym niemniej w prawie pracy zaszło kilka ważnych zmian, które dotyczą wszystkich pracowników - zarówno tych z dużym stażem, jak i dopiero zaczynających swoją karierą zawodową. Czy są one korzystne dla pracowników? Sprawdź czy znasz zmienione prawo pracy. A czego po prawie pracy można spodziewać się w rozpoczętym właśnie 2020 roku?

Najważniejsze zmiany na rynku pracy 2019. Te 10 przepisów warto znać
Rok 2019 przyniósł korzystne dla pracowników zmiany. Uprawnienia osób z umowami o pracę wzrosły, a dalszych nowelizacji przepisów możemy spodziewać się w 2020 roku. Oto lista najważniejszych dla pracowników zmian w Anno Domini 2019.
![Prawo pracy 2019. Co zmieni się na korzyść pracowników? LISTA zmian od września 2019 r. [6.09.2019 r.]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/43/8c/5d67dfaa63e9d_o_xsmall.jpg)
Prawo pracy 2019. Co zmieni się na korzyść pracowników? LISTA zmian od września 2019 r. [6.09.2019 r.]
Prawo pracy przechodzi istotne dla pracowników zmiany. Zapytaliśmy resort pracy, które przepisy z zakresu prawa pracy zaczną obowiązywać we wrześniu 2019 roku. Jak się okazuje, Kodeks pracy, Kodeks postępowania cywilnego oraz w inne akty prawne będą mieć nowe brzmienie. Sprawdź, co konkretnie się zmieni.
![Pracowniku, poznaj swoje prawa! Prawo pracy 2019 [ZDJĘCIA]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/79/8c/5c7ba5e5331cc_o_xsmall.jpg)
Pracowniku, poznaj swoje prawa! Prawo pracy 2019 [ZDJĘCIA]
Rokrocznie niektórzy pracownicy padają ofiarami nadużyć. Jeżeli planujesz podjąć pracę tymczasową lub na czas określony, powinieneś poznać kilka ważnych dla siebie praw. Zobacz, jakie sztuczki stosują nieuczciwi pracodawcy i co zrobić, żeby nie dać się zmanipulować.
![10 praw, które łamią pracodawcy. Zobacz, co możesz zgłosić do PIP [ZDJĘCIA]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/d0/17/5c78fb87626cd_o_xsmall.jpg)
10 praw, które łamią pracodawcy. Zobacz, co możesz zgłosić do PIP [ZDJĘCIA]
Mimo że Kodeks pracy chroni interesy wszystkich osób z umowami o pracę, część pracodawców łamie prawa pracowników. Jeżeli twój szef nie stosuje się do przepisów prawa pracy, możesz zgłosić problem Państwowej Inspekcji Pracy. Zobacz, kiedy warto zwrócić się o pomoc PIP.
Najpopularniejsze