Praca dla kasjerki

Pracownicy branży handlowej, a zwłaszcza kasjerzy i sprzedawcy, przez lata byli jedną z najmniej docenianych grup zawodowych. Przy dużym bezrobociu nawet firmy borykające się z poważnymi kryzysami wizerunkowymi nie narzekały na brak rąk do pracy. Te czasy jednak minęły i nawet trwająca pandemia, która pozbawiła pracy wiele osób, nie poprawiła znacząco sytuacji wielu pracodawców.

Na podwyżki oddziaływać będą czynniki takie jak rozwój branży i firmy, niedobór kandydatów o pożądanych umiejętnościach, czy duża rotacja kadr na danym stanowisku. Deficyt pracowników szczególnie dotkliwy będzie nadal dla sektora IT, choć podejrzewamy, że pensje specjalistów nie będą zwiększać się tak drastycznie jak do tej pory. Rósł będzie także popyt na pracowników z doświadczeniem w obszarze e-commerce i digital, co wiąże się z intensywnym rozwojem tych branż.

9. edycja badania Antal "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy" wskazuje, że 68 proc. specjalistów i menedżerów jest gotowych na przeprowadzkę do innego miasta w przypadku otrzymania atrakcyjnej oferty pracy. W czołówce miast najbardziej atrakcyjnych pod kątem relokacji utrzymuje się: Warszawa, Wrocław, Kraków i Trójmiasto. Respondenci są także zainteresowani przeprowadzką do Poznania, Katowic i Łodzi oraz pierwszy raz w historii badania – Rzeszowa.

Gdzie najlepiej pracować w handlu? Którzy pracodawcy oferują najwięcej dodatków i najlepszą atmosferę pracy? Zapytaliśmy o to naszych Czytelników i na tej podstawie powstał subiektywny ranking najlepszych pracodawców w handlu. Sprawdźcie!

Dobra atmosfera, perspektywy rozwoju i szansa na utrzymanie równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym - to najważniejsze czynniki, na które zwracają uwagę kandydaci szukając nowego miejsca pracy. Choć nadal wysoko cenione są dodatkowe pozapłacowe benefity, to dla pracowników coraz większe znaczenie ma także zaangażowanie firmy w działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) - wynika z badania Confidence Index realizowanego cyklicznie przez firmę rekrutacyjną Michael Page.

Aż 79,7 proc. pracowników z regionu Śląska jest zadowolonych z obecnej sytuacji na rynku pracy – wynika z badania Confidence Index. To najwyższy wynik wśród przebadanych kandydatów z różnych regionów Polski. Ponadto wskaźnik ten jest także wyższy od średniej krajowej, która wynosi 75,6 proc.

Więcej niż co drugi pracownik spodziewa się podwyżki w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy. Większość zatrudnionych żywi też przekonanie, że w razie potrzeby szybko znajdą nowego pracodawcę. Największymi optymistami są w tym względzie pracujący bynajmniej nie w Warszawie, ale w Krakowie.

Powodów do myślenia o zmianie miejsca pracy może być wiele – zbyt niskie wynagrodzenie, problemy z dogadaniem się z obecnym szefem czy współpracownikiem, lepsze biuro konkurencji, inna kultura organizacyjna, a może zwyczajnie potrzeba zmiany otoczenia. Zmienić pracę jest dzisiaj znacznie łatwiej, niż jeszcze kilka lat temu. Sprzyja temu koniunktura, powszechny deficyt pracowników na rynku i coraz więcej pojawiających się możliwości. Zanim jednak podejmie się ten krok, warto zastanowić się czego tak naprawdę szukam i co będzie mi sprawiać zawodową satysfakcję.

Kto szybko daje, dwa razy daje; to powiedzenie sprawdza się dziś świetnie przy rekrutacji do pracy specjalistów. Są jednak agencje, które zdają się nie zauważać zmian zachodzących na rynku i jak w czasach wysokiego bezrobocia potrafią prowadzić proces rekrutacji nawet trzy miesiące.