W województwie zachodniopomorskim zarabia się 9 proc. mniej niż w reszcie kraju

Szczecińska firma LSJ HR Grup opublikowała raport płacowy dla naszego regionu. Dokument powstał po przebadaniu 47 pracodawców ze Szczecińskiego Obszaru Metropolitalnego. Badanie eksperci firmy nazwali „Raport płacowy dla stanowisk Blue Collar” (Blue Collar, czyli pracownicy zdobywających kompetencję do danej pracy dopiero, gdy ją podejmują oraz pracownicy niewykwalifikowani). Jak podkreślają twórcy raportu, zebrane dane dotyczą przede wszystkim stanowisk niewymagających wyspecjalizowanych kwalifikacji i doświadczenia. Średnio w każdej firmie tacy pracownicy stanowią 72 proc. załogi. To przede wszystkim magazynierzy, pracownicy produkcji, operatorzy maszyn, a także operatorzy wózków widłowych, którzy w raporcie prezentowani są rozłącznie z uwagi na wymaganą unikatową umiejętność.

- W naszym regionie średnia płaca jest ok. 9 proc. niższa niż w całej Polsce, ale w przypadku niektórych branż średnia jest dużo wyższa niż w innych regionach - mówi Maria Skowrońska z LSJ HR Grup, ekspertka rynku pracy. - To zróżnicowanie jest bardzo widoczne - podkreśla i wskazuje, że województwo zachodniopomorskie ma rentę geograficzną w postaci bliskości Niemiec, co mocno zmienia strukturę zatrudnienia.

- Jesteśmy także województwem silnie rozwijającym się turystycznie, co również może wpływać na przekrój płac, strukturę zatrudnienia i np. zróżnicowanie wynagrodzeń naznaczonych pracą sezonową - podkreślają eksperci.

Raport wskazuje, że ponad połowa pracodawców w naszym regionie planuje w 2024 roku zwiększenie poziomu zatrudnienia, a prawie 45 proc. chce pozostawić zatrudnienie na niezmiennym poziomie.

Tylko 2 pracodawców (4 proc.) planuje redukcję zatrudnienia, którą rozpoczęli w 2023 roku.

Jednocześnie na 47 przedsiębiorstw, aż 45 pracodawców podwyższyło już w 2023 roku wynagrodzenia swoich pracowników. Najczęściej o od 6 proc. do 10 proc. I co ciekawe, żaden nie zredukował przy tym innych elementów wynagradzania (premii, dodatków).

Jak zauważają eksperci z LSJ HR Grup, w roku 2024 następuje kolejny kaskadowy wzrost płacy minimalnej. Ale jak się okazuje, firmy z zachodniopomorskiego w dużej mierze już na start proponują swoim pracownikom stawki wyższe niż płaca minimalna. Mimo tego badanie pokazało, że 38 proc. pracodawców planuje zwiększenie poziomu wynagrodzeń w 2024 roku, a jedynie 21 proc. nie planuje wzrostu wynagrodzeń.

Wśród badanych przedsiębiorstw, najniższe wynagrodzenie na start w przeliczeniu na godzinę wynosi 21,43 zł, a najwyższe to 40 zł za godzinę. Jednocześnie mediana wynagrodzeń za godzinę pracy wynosi 24 zł, a średnia to 25,03 zł.

Okazuje się także, że ponad 85 proc. pracodawców stosuje miesięczne premie płacowe doliczane do wynagrodzenia. Wynoszą one nawet do 3000 zł i są ściśle powiązane z obecnością w pracy.