Rynek pracy. Jak wygląda powrót do biur? "Proces nie zachodzi bez zakłóceń". Na co skarżą się pracownicy?

Maciej Badowski
Maciej Badowski
Według analiz EY aż 72 proc.  firm, które w czasach pandemii pracowały w tym modelu, powróciło do biur lub planują to zrobić w najbliższej przyszłości.
Według analiz EY aż 72 proc. firm, które w czasach pandemii pracowały w tym modelu, powróciło do biur lub planują to zrobić w najbliższej przyszłości. Szymon Starnawski /Polska Press
Udostępnij:
Powroty pracowników do biur od co najmniej kilku tygodni stają się faktem. – Jednak proces ten nie zachodzi bez zakłóceń – mówi nam ekspertka. Z badań Pracuj.pl wynika, że 86 proc. Polaków pracujących zdalnie lub hybrydowo chce nadal właśnie tak wykonywać swoje obowiązki. Ponadto ponad połowa ankietowanych Polaków deklaruje, że chętniej zaaplikowaliby o pracę do firmy, która umożliwia dowolny wybór modelu wykonywania obowiązków.

Ponowne zapełnianie się biur budzi ożywione dyskusje w firmach. Czy pracownicy tego chcą czy nie, pracodawcy podejmują konkretne kroki związane z ograniczaniem pracy zdalnej. Według analiz EY aż 72 proc. firm, które w czasach pandemii pracowały w tym modelu, powróciło do biur lub planują to zrobić w najbliższej przyszłości.

Jednak tylko w 40 proc. z tych, które podjęły taką decyzję, była ona konsultowana z zespołem. Eksperci HR alarmują, że odgórne, często niekonsultowane z zespołem przywrócenie pracy biurowej prowadzi do napięć na linii pracownik-pracodawca, a nawet decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia.

– Obecnie 66 proc. badanych Pracuj.pl deklaruje pracę wyłącznie z biura. Proces powrotu do wspólnej pracy na miejscu nie zachodzi jednak bez zakłóceń. Z badań Pracuj.pl wynika, że aż 86 proc. Polaków pracujących zdalnie lub hybrydowo chce nadal właśnie tak wykonywać swoje obowiązki. Udział osób wykonujących obowiązki zdalnie lub hybrydowo maleje z wiekiem. Podobną tendencję zaobserwować można było także w odniesieniu do wykształcenia. Im było wyższe, tym większy udział pracujących zdalnie lub hybrydowo – komentuje dla Strefy Biznesu Aleksandra Skwarska, Pracuj.pl.

Trudno "się przestawić" na biuro

Badania Pracuj.pl pokazują, że osobom, które przyzwyczaiły się do zalet pracy zdalnej, przeniesienie się do pracy biurowej może przychodzić z trudnością. Zdecydowana większość z nich chce nadal korzystać z elastycznych modeli wykonywania obowiązków.

86 proc. respondentów pracujących w marcu 2022 roku zdalnie lub hybrydowo chciało być zatrudnionymi na tych zasadach w perspektywie co najmniej kolejnych 1-2 lat. W tej grupie 27,5 proc. deklaruje, że najchętniej w ogóle nie pojawialiby się w biurze.

W marcu 2022 roku - czyli okresie, gdy wiele firm zaczynało w praktyce wdrażać programy powrotu do biur, utrzymywał się ustabilizowany udział osób pracujących w bardziej elastyczny sposób. 34 proc. Polaków posiadających pracę badanych przez Pracuj.pl deklarowało, że pracują zdalnie lub hybrydowo. Natomiast wyłącznie w siedzibie firmy wykonywało obowiązki 2/3 respondentów. To wyniki bardzo zbliżone do tych odnotowanych w październiku ubiegłego roku, czyli okresie większego nasilenia pandemii koronawirusa.

Jak chcemy pracować?

– Co ciekawe, 46 proc. pracujących hybrydowo pojawia się w biurze głównie w poniedziałki. Analiza danych pokazuje, że już w marcu widoczne były pierwsze oznaki zmian w organizacji pracy. Udział osób pracujących zdanie lub hybrydowo w Polsce utrzymywał się między IV kwartałem 2021 roku i I kwartałem 2022 roku na podobnym poziomie. Jednak już proporcje pracy hybrydowej często ulegały zmianie. Badania wskazują, że częściej, niż wcześniej bywamy w biurach – dodaje ekspertka.

Ponadto dodaje, że 66 proc. Polaków za zaletę pracy zdalnej uważa mniejsze poświęcane czasu na dojazdy do pracy, a 47 proc. zauważa zwiększenie oszczędności na wydatkach. – Natomiast najczęstszymi wadami pracy zdalnej wskazywanymi przez Polaków są trudności z oddzieleniem pracy i życia osobistego, rzadsze kontakty ze współpracownikami czy dodatkowe wydatki, na przykład na prąd – wyjaśnia.

Stara, nowa rzeczywistość

Ponowne zapełnianie się biur i wprowadzanie modeli hybrydowych wymaga dużego wyczucia od pracodawców. Dla innych przedsiębiorstw, bardziej skłonnych do zatrudniania zdalnie, ten czas może się z kolei okazać okresem wzmożonej rekrutacji i większej responsywności kandydatów.

Przytaczane dane badawcze dowodzą, że w najbliższych miesiącach i latach czeka nas bardzo ciekawy proces wykuwania się nowego zawodowego ładu i nowych sposobów adresowania potrzeb pracowników. – Bezpośredni powrót do sytuacji sprzed pandemii jest niemożliwy, a nowy… wciąż dopiero poznajemy – podsumowują autorzy badania.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Inflacja przyhamuje na jesieni

Wideo

Materiał oryginalny: Rynek pracy. Jak wygląda powrót do biur? "Proces nie zachodzi bez zakłóceń". Na co skarżą się pracownicy? - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Głos Szczeciński
Dodaj ogłoszenie