Nowy kodeks pracy 2020. Zmiany w urlopach i wypłatach za nadgodziny? Stan prawa pracy w Polsce 2020 [12.03.2020]

Monika Piątas
Kodeks pracy 2020
Kodeks pracy 2020 archiwum
Udostępnij:
Najważniejszym źródłem prawa pracy w Polsce jest Kodeks pracy. Reguluje on podstawowe zagadnienia, takie jak wynagrodzenia, stosunek pracy, obowiązki pracownika i pracodawcy, urlopy i wiele innych. Sprawdź jakie zmiany szykują się na 2020 rok i czego będą one dotyczyły.

Zmiany w Kodeksie pracy 2020.

Dotychczas można było spotkać się z informacją o planowanych zmianach punktowych w KP. Do tej pory wszelkie plotki na temat nowelizacji Kodeksu pracy dementował resort.

Jednak z rozmowie z portalem Money.pl, w której udział brała posłanka Urszula Rusecka (przewodnicząca sejmowej Komisji Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej),

dowiadujemy się o pracach nad nowym kodeksem, które prowadzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Informacje te jednak nie doczekały się jeszcze oficjalnego potwierdzenia, ale z wypowiedzi posłanki PiS wynika, że projekt ustawy ma niedługo (na pewno w tym roku) trafić do sejmu.

Kodeks pracy 2020. Czego dotyczyć będą zmiany?

Jak wynika z rozmowy z przewodniczącą PSR zmiany dotyczyć będą na pewno urlopów, tzw „uż”, czyli urlopów na żądanie, wynagrodzenia za nadgodziny. Między innymi Ministerstwo pracuje nad wydłużeniem urlopu wypoczynkowego. Każdemu bez względu na staż pracy przysługiwać będzie miało 26 dni urlopu w ciągu roku. Dla przypomnienia, aktualnie ze stażem pracy mniejszym niż 10 lat możemy skorzystać tylko z 21 dni wypoczynku. Jednak z racji złożenia wniosku przez związki zawodowe, dotyczącego wydłużenia urlopu wypoczynkowego o 9 dodatkowych dni, rozwiązanie sprawy pozostaje zagadką.

Dodatkowo urlop ma być wykorzystany do końca roku, w innym wypadku miałby on przepadać. Ewentualny ekwiwalent wypłacany za niewykorzystanie urlopu w wyjątkowych sytuacjach, wpływałby na specjalne konto, na którym również składowałyby się należności za wypracowane nadgodziny, wypłacane dopiero po zakończeniu pracy w danej firmie!

KODEKS PRACY ZMIANY 2020: CO SIĘ ZMIENI

Podobne zmiany mogą nas czekać w związku z urlopem na żądanie, który dotychczas przyznawany był nawet w dzień nieplanowego urlopu. Według nowych przepisów może być tak, że jeśli „uż” będzie zakłócał poprawne funkcjonowanie firmy, pracodawca może go nie przyznać.

Duże kontrowersje wzbudza też pomysł wydłużenia o pół godziny dniówki dla palaczy i kawoszy. Nie jest to jedyna decyzja komisji kodyfikacyjnej, która pobudza wiele dyskusji i niezadowolenia.

O dalszych pomysłach będziemy dowiadywać się wkrótce, a na pełny projekt ustawy, w najlepszym wypadku, musimy poczekać jeszcze kilka miesięcy.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Środki z KPO obniżą inflację - komentarz

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

F
Franek

Bardzo mądry ten PIS urlop niewykorzystany jako ekwiwalent, wypłacą ci po np 30 latach jak odejdziesz , firma nie zniknie, kasa poleży bez odsetek, a po 3 latach wygasają Ci roszczenia cywilne, niech od razu PiS zniesie urlopy, bo da 26 dni, pracodawca w roku nie da, ty się potem cmoknij, niby dadzą ale tak wirtualnie. TEGO NAWET PLATFORMA NIE WYMYŚLIŁA.

Rozumiem, że tą kasą za urlop przez ileś tam lat, będzie obracał BANK a ja mam zap....lać za friko i liczyć, że kiedyś dostanę, jak dożyję i się nie przedawni..

Przejdź na stronę główną Głos Szczeciński
Dodaj ogłoszenie