Białe kołnierzyki poszukiwane

Zajmuje się tym m.in. Creyf' s Image. Pośredniczy w poszukiwaniu pracy w określonej grupie zawodów. Są to pracownicy sprzedaży i marketingu, hostessy, telefonistki, merchandiserzy, animatorzy promocji i eventów sprzedażowych, pracownicy recepcji i restauracji, asystenci oraz sekretarki.

Personel reprezentacyjny stanowią głównie wykwalifikowani pracownicy umysłowi (tzw. "białe kołnierzyki").

Zainteresowanie firm korzystaniem z tego rodzaju usług jest coraz większe - zatem jednocześnie jest i będzie coraz więcej ofert pracy. Teego typu specjalizacje agencji dobre rozwiązanie zarówno dla pracodawców jak i potencjalnych pracowników - osób poszukujących lepszej pracy i chcących rozwijać się zawodowo, ale też studentów, którzy nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin, kobiet wracających z urlopów wychowawczych czy bezrobotnych nie mogących znaleźć pracy na pełen etat.

- Pracodawcy poszukują tymczasowego personelu reprezentacyjnego do wsparcia procesów sprzedażowych, obsługi eventów, dystrybucji materiałów reklamowych, przeprowadzania degustacji produktów, prowadzenia gier i zabaw czy prac pomocniczych w sklepie - zauważa Magdalena Pieprzowska, menedżer Creyf' s Image. - Ponadto pracownicy tymczasowi są zatrudniani na zastępstwo osób na zwolnieniach lub urlopach macierzyńskich - Na stałe poszukiwani są różnego typu handlowcy i asystenci. Bardzo często okres pracy tymczasowej traktowany jest jako okres próbny. Trwa on zwykle od 3 do 6 miesięcy. Jeśli osoba się sprawdza, zostaje zatrudniana bezpośrednio, już na etat - dodaje.

Praca tymczasowa w sektorze usług reprezentacyjnych to łatwy sposób nie tylko na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych, ale i na wejście na rynek pracy oraz na powrót np. po urlopie macierzyńskim. Praca tymczasowa daje także możliwość pracy w kilku firmach, zapoznania się z różnymi warunkami i typami organizacji (korporacja, mała firma, itp), to okazja do spróbowania wykonywania różnego rodzaju prac. Później dużo łatwiej jest zdecydować co i gdzie chciałoby się robić.

- Pracodawcom bardzo trudno jest znaleźć dobrego pracownika. Często w firmie nie ma kto zająć się solidnymi poszukiwaniami, a trzeba dopasować nie tylko kompetencje, ale i osobowość. Współpraca z wyspecjalizowanymi agencjami pozwala na optymalny dobór, stosownie do potrzeb - mówi Magdalena Pieprzowska. - Często klienci najpierw sami po omacku szukają i po paru nieudanych próbach, dzwonią do agencji.