Nowe przepisy nakładają na pracodawców m.in. obowiązek ustalenia wykazu prac, które ze względów bezpieczeństwa musi wykonywać co najmniej dwóch pracowników oraz wyznaczenia odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy, ewakuację i ochronę przeciwpożarową.
Prawnicy uważają za najważniejszą nową, szerszą definicję "molestowania", czyli mobbingu oraz wprowadzenie ochrony nie tylko dla tych, którzy sami się przed tym bronią, ale także dla tych, którzy ujmują się za kolegami szykanowanymi przez szefów.
Jeśli więc inny pracownik udzieli wsparcia takiej osobie "w jakiejkolwiek formie", nie może to spowodować dla niego żadnych negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy.
Jeśli tylko zwolniony udowodni, że pracodawca zwolnił go za przeciwstawianie się gnębieniu innego pracownika, będzie mógł wywalczyć odszkodowanie.
Zdaniem prawników, ułatwi to procesowanie się z pracodawcami, zwłaszcza zatrudnionym na czas określony, którym pracodawca nie musi obecnie uzasadniać wypowiedzeń. Jednak, jak dowiedzieliśmy się w słupskiej Państwowej Inspekcji Pracy, osoby zatrudnione w naszym regionie bardzo rzadko podnoszą w skargach zarzut mobbingowania przez pracodawcę.
Liczba tego typu przypadków nie stanowi nawet jednego procenta ogółu zgłaszanych spraw.
Najczęściej powodem wizyty w PIP-ie są nierozliczone nadgodziny i brak rejestrowania czasu pracy, a także wpisywanie w umowach o pracę minimalnego wynagrodzenia i "dopłacanie" reszty do ręki, bez odprowadzenia należnych składek.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
