STAKO sp. z o.o. To ludzie są podstawą firmy

Historia marki STAKO sięga lat sześćdziesiątych ubiegłego wieku, kiedy to firma rozpoczynała działalność od produkcji zbiorników i cystern. Na przestrzeni dekad przedsiębiorstwo rozwijało się, ewoluowało i zawiązywało kolejne współprace, między innymi z niemieckim koncernem IFA czy Fiatem.

Od 2011 roku STAKO była częścią grupy Worthington Cylinders, największego amerykańskiego producenta zbiorników ciśnieniowych.

- Od czerwca 2021 roku jesteśmy dumni z przynależności do grupy Westport Fuel Systems, wiodącego dostawcy zaawansowanych systemów zasilania czystymi, niskoemisyjnymi paliwami, takimi jak gaz ziemny, odnawialny gaz ziemny, propan i wodór dla globalnego przemysłu motoryzacyjnego – mówi Arkadiusz Kubasik, Prezes Zarządu.

W ciągu ostatnich 30 lat firma dostarczyła zbiorniki czołowym producentom samochodów na całym świecie, w tym VW, Renault, Fiat, Hyundai, Opel, Ford, Maruti Suzuki i wielu innym.

- Za cel stawiamy sobie dalszy rozwój i budowanie przyszłości marki STAKO w oparciu innowacyjne oraz przyjazne środowisku rozwiązania technologiczne – mówi Arkadiusz Kubasik.

I dodaje najważniejszą rzecz: - Nie zapominamy o ludziach, którzy stanowią dla nas podstawę firmy.

To dlatego STAKO ma wypracowane szereg zasad nastawionych na dobro i komfort pracowników. Istnieje tu wewnętrzny kodeks postępowania. To miejsce pełne szacunku dla drugiego człowieka i wolne od nękania, stawia się tu nacisk na uczciwość i sprawiedliwość. Równie kluczowe są bezpieczeństwo i higiena pracy.

Ale to nie wszystko. Firma dba także o rozwój pracowników, m.in. poprzez wewnętrzne rekrutacje, programy szkoleniowe czy finansowanie studiów. Przy tym wszystkim dla ludzi tworzącym STAKO ważna jest także idea work-life-balance.

Pracownicy mają do dyspozycji wspólnie stworzoną strefę chill out czy mogli uczestniczyć w eco spływie butelkowym Ustka 2023.

Ekologia jest wpisana w działania firmy w każdym aspekcie. To m.in. działania mające na celu ograniczenie odpadów, rezygnacja z papierowych wizytówek (każdy pracownik posiada cyfrową wersję w postaci kodu QR), to również dbanie o zieleń na terenie firmy.

- W tym roku postanowiliśmy wprowadzić do naszego programu usprawnień pracowniczych nową kategorię- zrównoważony rozwój, w ramach której nagradzamy pracowników za wszelkie pomysły pomagające ograniczyć straty energii, zmniejszyć ilości odpadów etc. Opracowane i rozwieszone zostały plakaty promujące zachowania ekologiczne, celem rozszerzenia świadomości i zaangażowania ludzi w pozytywne zmiany – podkreśla prezes.

W maju 2023 roku w firmie odbyły się warsztaty, których tematem przewodnim było opracowanie planu inicjatyw skutkujących transformacją firmy w zakresie ograniczenia emisji CO2. Została opracowana lista 59 różnych inicjatyw, które prowadzić mają do zmniejszenia emisji CO2 . - Do końca września 2023 chcemy mieć gotowy plan działań krótko i długoterminowych, które pozwolą nam osiągnąć neutralność klimatyczną w 2050 roku – mówi Arkadiusz Kubasik.

Pracownicy STAKO mogą też liczyć na szereg dodatkowych benefitów, to m.in. dostawy owoców, cykliczne zajęcia na zdrowy kręgosłup, lekcje z native speakerami czy piknik rodzinny.

Firma w 2020 roku zdobyła nagrodę w konkursie Głosu Pomorza „Nasze Dobre z Pomorza”, a roku 2023 otrzymała nominację do Pomorskiej Nagrody Artystycznej (kategoria mecenat kultury) za wsparcie festiwalu teatru lalki oraz zdobyła tytuł Friendlyworkplace 2023.