Mama wraca do pracy: Urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski przysługuje w wymiarze 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 34 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia a także bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Można go też zaplanować po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego w wymiarze wielokrotności tygodnia.

Oznacza to, że części urlopu rodzicielskiego mogą naprzemiennie wykorzystywać rodzice, z których jedno jest pracownikiem i korzysta z urlopu rodzicielskiego, a drugie niebędące pracownikiem korzysta z zasiłku macierzyńskiego przez okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego. Ponadto pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

W razie łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, wymiar urlopu wydłuży się proporcjonalnie do wymiaru czasu, w którym pracownik wykonywał pracę w trakcie korzystania z urlopu lub jego części.

Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.