Kogo brakuje na zachodniopomorskim rynku pracy i jakie są prognozy na 2023 rok?

W tegorocznym Barometrze zawodów eksperci wskazują na braki kadrowe dotyczące przede wszystkim branż: budowlanej, edukacyjnej, transportowej, przemysłowej oraz medyczno-opiekuńczej. Natomiast — co widać w barometrze — pandemia przyczyniła się do rozwoju usług związanych z marketingiem internetowym i sprzedażą wysyłkową. Przełożyło się to na wzrost zatrudnienia w branży TSL (transport/spedycja/logistyka).

- Rynek pracy w Polsce, ale również rynki regionalne, w tym zachodniopomorski, znalazły się w stanie przejściowym — zaznacza Andrzej Przewoda, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie. - Oznacza to, że w wyniku zmiany warunków ich funkcjonowania należy spodziewać się istotnych, być może długookresowych zmian wartości wskaźników opisujących rynek pracy.
Ta zmiana warunków dotyczy przede wszystkim wybuchu wojny w Ukrainie i jej konsekwencji. Znaczącym czynnikiem wpływającym na rynek województwa zachodniopomorskiego są zachodzące zmiany demograficzne. W 2021 roku
województwo zamieszkiwało 1 650, tys. osób, co stanowiło 4,4 proc. ogółu ludności Polski i lokowało zachodniopomorskie na 11 miejscu w kraju. Prawie jedna trzecia ludności zamieszkiwała podregion szczeciński.

W województwie zachodniopomorskim podobnie jak w całym kraju postępuje proces starzenia się społeczeństwa. W ciągu roku liczba ludności w województwie zmniejszyła się o 11,1 tys. osób (0,7 proc.).
Na koniec 2021 roku województwo zachodniopomorskie zamieszkiwało 240,1 tys. osób w wieku 0-14 lat (wobec 243,8 tys. osób w 2020 roku). Liczba ludności w wieku 65 lat i więcej wynosiła 332,4 tys. i w stosunku do 2020 roku zwiększyła się o 2,7 proc.

W badaniu Barometr zawodów dokonano analizy powodów trudności w rekrutacji pracowników. Najczęściej wskazywanymi czynnikami były: inflacja, trudne warunki w miejscu pracy, brak kwalifikacji i doświadczenia, dojazd do miejsca pracy, wymiar czasu pracy. Eksperci zwracają również uwagę na problemy z realizacją ofert na część etatu, dotyczy to zwłaszcza nauczycieli, gdy oferowany jest im nie cały etat, a kilka godzin (rozproszenie szkół w terenie, problemy z dojazdem sprawiają, że trudno znaleźć
chętnych do pracy). Te trudności to także luka pokoleniowa, ale też zatrudnianie cudzoziemców.

W najnowszej edycji Barometru zawodów na terenie województwa zachodniopomorskiego odnotowano 39 grup zawodów deficytowych. W porównaniu do roku poprzedniego kategoria ta uległa zmianie o 5 nowych profesji: betoniarzy i zbrojarzy, brukarzy, logopedów i audiofonologów, pedagogów, wychowawców w placówkach oświatowych i opiekuńczych.

Przyczyny deficytu poszukujących pracy w zachodniopomorskim można podzielić na dwie główne grupy. Pierwszą stanowią przyczyny leżące po stronie kandydatów do pracy, ze szczególnym uwzględnieniem braku doświadczenia zawodowego, wymaganych kwalifikacji oraz uprawnień, z mocnym akcentem na ogólną niechęć do pracy w danym zawodzie. W drugiej grupie zawierają się przyczyny wynikające z oferowanych przez pracodawców warunków zatrudnienia takich jak: niskie wynagrodzenia, trudne warunki pracy oraz wymagana od pracowników duża dyspozycyjność.

Według Barometru zawodów na te rok, pracę bez problemu powinni znaleźć:

• Betoniarze i zbrojarze
• Brukarze
• Cieśle i stolarze budowlani
• Dekarze i blacharze budowlani
• Elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy
• Fizjoterapeuci i masażyści
• Kierowcy autobusów
• Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych
• Kucharze
• Lekarze
• Logopedzi i audiofonolodzy
• Magazynierzy
• Mechanicy pojazdów samochodowych
• Monterzy instalacji budowlanych
• Murarze i tynkarze
• Nauczyciele nauczania wczesnoszkolnego
• Nauczyciele praktycznej nauki zawodu
• Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących
• Nauczyciele przedmiotów zawodowych
• Nauczyciele przedszkoli
• Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych
• Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych
• Operatorzy obrabiarek skrawających
• Opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej
• Pedagodzy
• Pielęgniarki i położne
• Pomoce kuchenne
• Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości
• Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie
• Pracownicy służb mundurowych
• Pracownicy socjalni
• Przetwórcy mięsa i ryb
• Psycholodzy i psychoterapeuci
• Ratownicy medyczni
• Robotnicy budowlani
• Samodzielni księgowi
• Spawacze
• Ślusarze
• Wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych.

Co też warto podkreślić zachodniopomorskie odczuwa niedobór pracowników służb mundurowych, w tym przede wszystkim w policji. Przyczyną jest coraz mniejsze zainteresowanie ze strony młodych osób do podjęcia tej służby.