Aktywne poszukiwanie pracy

Na rynku pracy nadal panuje niespokojna atmosfera, a osoby poszukujące zatrudnienia mają świadomość, że teraz pracodawcy rozdają karty.

- Jeszcze do niedawna pracownicy mogli swobodnie przebierać w ofertach pracy, a pracodawcy musieli zgadzać się na stawiane przez nich warunki. Obecnie firmy szukają oszczędności na poziomie kadrowym, a decyzja o zatrudnieniu nowego pracownika jest dokładnie analizowana.

Dlatego pracownik musi zainteresować sobą pracodawcę, a najlepszym sposobem dotarcia do niego pracodawcy jest internet - mówi Thierry Iovane, dyrektor na Europę i Amerykę Łacińską Chartered Institute of Management Accountants.

Według najnowszych badań Głównego Urzędu Statystycznego najniższe natężenie bezrobocia dotyczy osób z wyższym wykształceniem, a najmniejszy wzrost stopy bezrobocia odnotowuje się wśród osób o najwyższych kwalifikacjach.

- Pracownicy muszą dziś podążać za zmianami na rynku pracy, a z tym bezpośrednio wiąże się ciągłe doszkalanie, nabywanie nowych umiejętności i kwalifikacji. Osoby, które poszukują pracy lub myślą o jej zmianie, powinny aktywnie jej poszukiwać.

Możliwości jest wiele, a w czasie spowolnienia gospodarczego warto być otwartym na nowe sposoby dotarcia do pracodawcy, bowiem może się okazać, że nawet najlepsze CV może zaginąć w setkach aplikacji - dodaje Iovane.

Jak wynika z sondażu portalu rynekpracy.pl niemal jedna trzecia ankietowanych Polaków znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym. Coraz rzadziej znajdujemy pracę korzystając z ofert urzędów pracy, pośrednictwa firm doradztwa personalnego, czy studenckich biur karier. Obecnie przenosimy nasze znajomości do internetu. Nawiązywanie kontaktów poprzez portale społecznościowe to od wielu lat skuteczna metoda na znalezienie interesujących kontaktów biznesowych.
Osoby, które szukają zatrudnienia, mogą poprzez swoje profile zamieścić informacje o przebiegu kariery zawodowej, czyli zaprezentować siebie jako potencjalnego pracownika. Pracodawcy zaś, przy użyciu portali społecznościowych, mają dostęp do interesujących ich grup pracowników, którym mogą zaproponować swoją ofertę.

- Portale społecznościowe stały się nowym narzędziem pracy dla konsultantów firm rekrutacyjnych. Dotychczas to zainteresowany daną ofertą pracownik wysyłał swoje CV - mówi Thierry Iovane. - Obecnie to konsultanci przeglądają portale i wyszukują interesujących ich kandydatów.

Dlatego warto stworzyć swoje konto na takich portalach. Wystarczy zalogować się, stworzyć swój własny profil zawodowy, siatkę kontaktów i przyłączyć się do interesujących grup dyskusyjnych. A nasze szanse na znalezienie wymarzonej posady na pewno się zwiększą.