Orlen Liga liczniejsza, ale zamknięta. Co się zmieni?

Plusliga mężczyzn zamknęła rozgrywki sezon wcześniej i okazało się to dobrym rozwiązaniem. Włodarze żeńskiej ekstraklasa stwierdzili, że jeśli pomysł ten sprawdził się w wykonaniu panów, to i u pań zostanie zastosowany. Zamknięcie rozgrywek oznacza, że żadna z drużyn nie może spaść klasę rozgrywkową niżej. Przede wszystkim ma to pomóc reprezentacji Polski. W tej chwili kluby zatrudniają zagraniczne zawodniczki bądź stawiają na bardziej doświadczone, ponieważ boją się spadku. Jeśli ten stres odejdzie, szkoleniowcy na pewno z większą odwagą stawiać będą na młode, perspektywiczne siatkarki.

Taka zmiana ma być filarem procesu budowy silnej reprezentacji Polski, z czym, szczególnie w wykonaniu kobiet, ostatnio był duży kłopot. - Moje doświadczenia z włoskiej Serie A pokazują, że takie rozwiązanie może podnieść poziom ligi i reprezentacji, ale najpierw trzeba udowodnić, że najważniejsza jest jakość, najwyższy stopień umiejętności, a nie ilość drużyn i zawodniczek grających w ekstraklasie - mówi, dla oficjalnej strony Chemika Police, Giuseppe Cuccarini, trener.

Największym zwolennikiem takiej reformy jest oczywiście Piotr Makowski. Selekcjoner reprezentacji Polski uważa, że to złoty środek do sukcesów kadry.

- To jest szansa dla klubów z mniejszymi budżetami, aby dawać szansę młodszym siatkarkom. Zaczną myśleć przyszłościowo, a nie punktami w tabeli - mówi Makowski.

Zamknięcie Orlen Ligi nie oznacza oczywiście, że drużyny z niższych klas rozgrywkowych nie mają szansy na awans do ekstraklasy. Każda ekipa, spełniająca odpowiednie warunki, będzie mogła zgłosić swój akces. Mowa tu o określonym budżecie (co najmniej 2,5 miliona), odpowiednim składzie personalnym i obiekcie sportowym. Idealnym przykładem płynności procesu jest drużyna Czarnych Radom, która spełniła wszystkie wymogi i od początku bieżących rozgrywek występuje na parkietach Plusligi.

Poza wspomnianą reformą, poruszony został temat młodej ligi oraz draftu. Choć to dopiero dalekosiężna wizja przyszłości, to pomysły wydają się być rozsądnie uargumentowane i najprawdopodobniej zostaną wprowadzone w ciągu najbliższych kilku lat. Wszystko z korzyścią dla kadry.