W ubiegłym roku w okresie od lutego do października, kiedy uchwała o likwidacji Gimnazjum nr 3 była zawieszona, ponieważ uchylił ją sąd II instancji, dyrektor Gimnazjum nr 3 wręczyła części pracowników wypowiedzenia umowy o pracę. Niektórzy z pracowników zaskarżyli wypowiedzenia do sądu pracy.
Dzisiaj zapadł pierwszy korzystny wyrok dla nauczyciela. Sąd w wyroku wyraźnie zaznaczył, że wypowiedzenie umowy o pracę odbyło się niezgodnie z przepisami. Po pierwsze dyrektor szkoły nie wystąpiła do związków zawodowych przed wręczeniem wypowiedzenia pracownikowi. Nauczycielka wypowiedzenie otrzymała 14 maja, a pismo do związków wpłynęło 17 maja.
Po drugie nie może być dyskryminacji pracowników przy zwalnianiu. Jeżeli szkoła nie przechodzi reorganizacji (a nie przechodziła w tamtym okresie), to muszą być jasno określone kryteria dlaczego właśnie ten pracownik jest zwalniany. Po trzecie nie można doręczać wypowiedzenia kiedy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim.
wolnienie pracownika musi też być ujęte w arkuszach, a zwalniany powinien o tym fakcie wiedzieć wcześniej.
Odszkodowanie ma zostać wypłacone w trybie natychmiastowym.
W sądzie czekają na rozstrzygnięcie pozwy kolejnych nauczycieli.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
