Kolejne podwyżki w edukacji. Znamy nowe stawki wynagrodzeń pracowników szkół niebędących nauczycielami

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej współpracując z innymi resortami m.in. Ministerstwem Edukacji Narodowej oraz Ministerstwem Nauki i Szkolnictwa Wyższego przedstawiło projekt nowelizacji rozporządzenia z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami.

Jednym z powodów był argument ujęty także w uzasadnieniu do nowelizacji, głoszący że „dotychczasowe miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w przedmiotowym rozporządzeniu nie pozwalają, w przypadku niektórych stanowisk, na ustalenie pracownikowi gwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia za pracę”. Przypomnijmy, że minimalne wynagrodzeni za pracę od 1 stycznia 2024 roku wynosi 4242 zł, a od 1 lipca 2024 roku – 4300 zł.

– Konieczne jest zatem podwyższenie stawek wynagrodzenia zasadniczego z uwzględnieniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w 2024 roku – czytamy w uzasadnieniu do projektu.

Zobacz, jak przedstawiają się nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i palcówkach oświatowych działających na podstawie ustawy Prawo oświatowe zakładanych i prowadzonych przez:

ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania:

• minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 2700 zł – 4200 zł (obecnie 2200 zł – 3700 zł),
• maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 6000 zł – 11900 zł (obecnie 5000 zł – 8600 zł),

co oznacza wzrost minimalnych stawek od ok. 13,5 proc. do ok. 22.7 proc. i maksymalnych stawek od ok. 20 proc. do ok. 38,4 proc.

ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego:

• minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 2400 zł – 3900 zł (obecnie 2200 zł – 3700 zł),
• maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 5200 zł – 8800 zł (obecnie 5000 zł – 8600 zł),

co oznacza wzrost minimalnych stawek od ok. 5,4 proc. do ok. 9,1 proc. i maksymalnych stawek od ok. 2,3 proc. do ok. 4 proc.

ministra właściwego do spraw rolnictwa:

• minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają od III kategorii zaszeregowania w granicach kwot 2400 zł – 3700 zł (obecnie 2340 zł – 2660 zł) natomiast w I i II kategorii zaszeregowania pozostają na niezmienionym poziomie 2300 zł oraz 2320 zł,
• maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 5000 zł – 8600 zł (obecnie 3600 zł – 6000 zł),

co oznacza wzrost minimalnych stawek od ok. 2,6 proc. do ok. 39,1 proc. i maksymalnych stawek od ok. 38,9 proc. do ok. 82,3 proc.

ministra sprawiedliwości:

• minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 2370 zł – 2810 zł (obecnie 1970 zł – 2340 zł),
• maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 4520 zł – 7640 zł (obecnie 3760 zł – 6360 zł),

co oznacza wzrost minimalnych i maksymalnych stawek o ok. 20 proc.

ministra właściwego do spraw środowiska:

• minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 3600 zł – 4200 zł (obecnie 3010 zł – 3710 zł),
• maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 4300 zł – 7390 zł (obecnie 3600 zł – 7390 zł),

co oznacza wzrost minimalnych stawek od ok. 13,2 proc. do ok. 19,6 proc. i maksymalnych stawek od ok. 10,5 proc. do ok. 19,4 proc.

ministra właściwego do spraw gospodarki morskiej, żeglugi śródlądowej i rybołówstwa:

• minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 2500 zł – 3010 zł (obecnie 1800 zł – 2160 zł),
• maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 4320 zł – 8280 zł (obecnie 3600 zł – 6900 zł),

co oznacza wzrost minimalnych stawek od ok. 34 proc. do ok. 39,4 proc. i maksymalnych stawek o ok. 20 proc.;
− zatrudnionych w:

1. Biurze Polskiej Komisji Akredytacyjnej:

• minimalne miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają od II kategorii zaszeregowania w granicach kwot 3700 zł – 5000 zł (obecnie 3620 zł – 4000 zł) natomiast I kategoria zaszeregowania pozostaje bez zmian wynosząc 3600 zł,
• maksymalne miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 4400 zł – 10900 zł (obecnie 3700 zł – 8500 zł),

co oznacza wzrost minimalnych stawek od ok. 2,2 proc. do ok. 25 proc. i maksymalnych stawek od ok. 18,9 proc. do ok. 33,3 proc.

2. Centrum Edukacji Artystycznej:

• minimalne miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 2500 zł – 4100 zł (obecnie 2000 zł – 3600 zł),
• maksymalne miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w granicach kwot 4500 zł – 9000 zł (obecnie 4000 zł – 8500 zł),

co oznacza wzrost minimalnych stawek od ok. 13,9 proc. do ok. 25 proc. i maksymalnych stawek od ok. 5,9 proc. do ok. 12,5 proc.

3. Krajowe Centrum Edukacji Rolniczej:

• minimalne miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają od II kategorii zaszeregowania w granicach kwot 2200 zł – 3600 zł (obecnie 2110 zł – 2300 zł) natomiast I kategoria zaszeregowania pozostaje bez zmian wynosząc 2100 zł,
• maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach wzrastają w granicach kwot 5000 zł – 8500 zł (obecnie 3600 zł – 8000 zł),

co oznacza wzrost minimalnych stawek od ok. 4,3 proc. do ok. 56,5 proc. i maksymalnych stawek od ok. 6,3 proc. do ok. 62,2 proc.

Przypomnijmy, że placówki oświatowe prowadzone przez organy administracji rządowej to w rzeczywistości szkoły ministerialne, należą do nich szkoły rolnicze, leśne, morskie, żeglugi lądowej, rybołówstwa i te prowadzone przez MON i MSWiA. To właśnie pracownicy tych szkół, niebędący nauczycielami mogą liczyć na wskazane wyżej podwyżki.

Jak wskazano w nowelizacji rozporządzenia „miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2024 r.”.

W uzasadnieniu do projektu czytamy, że „podwyższenie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w tabelach nie spowoduje automatycznego wzrostu wynagrodzeń pracowników z uwagi na fakt, że nie obliguje pracodawcy, a jedynie daje możliwość ustalenia wyższych wynagrodzeń”.

– Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego są ustalone w wysokości co najmniej 4300 zł, co pozwala na ustalenie pracownikowi uprawnionemu jedynie do wynagrodzenia zasadniczego gwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych – brzmi treść uzasadnienia.

Mowa więc o premiach, nagrodach i dodatkach do wynagrodzenia z wyłączeniem nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej oraz dodatku za staż pracy.

Źródła: Rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych, a także uzasadnienie do projektu.