Wypłata to dziś już za mało. To dają jeszcze pracownikom Biedronka, Lidl i inne sieci handlowe

D-KA, SZaktualizowano 
Wśród handlowych pracodawców prym wiodą Lidl i Biedronka, gdzie zarobki są najwyższe. Jednak, by przyciągnąć chętnych, nie wystarczy płacić.
Wśród handlowych pracodawców prym wiodą Lidl i Biedronka, gdzie zarobki są najwyższe. Jednak, by przyciągnąć chętnych, nie wystarczy płacić. Szymon Starnawski
Wśród handlowych pracodawców prym wiodą Lidl i Biedronka, gdzie zarobki są najwyższe. Jednak, by przyciągnąć chętnych, nie wystarczy płacić.

Wśród handlowych pracodawców prym wiodą Lidl i Biedronka, gdzie zarobki są najwyższe. Jednak, by przyciągnąć chętnych, nie wystarczy płacić pensji. Sieci handlowe proponują więc pracownikom rozmaite dodatki do wynagrodzenia.

Biedronka

W sumie w JMP funkcjonuje 20 programów wsparcia opartych na trzech filarach: zdrowiu, rodzinie i edukacji.

Wśród nich są:

  • cyklicznie prowadzona akcja „Razem Zadbajmy o Zdrowie”, w ramach której pracownicy sklepów i magazynów mogą skorzystać z opłacanych przez pracodawcę badań profilaktycznych, otrzymując jednocześnie czas wolny na przeprowadzenie tych badań (4 godziny wolne);
  • wyprawki dla noworodków (ponad 4000 w 2017 r.) oraz dla pierwszoklasistów (prawie 1000 w 2017 r.), dzieci naszych pracowników;
  • paczki dla zatrudnionych i ich rodzin z okazji świąt Bożego Narodzenia – w 2017 r. Biedronka przygotowała ponad 65 tys. paczek dla pracowników i ponad 63 tys. paczek dla ich dzieci do 18. roku życia;
  • program „Możesz liczyć na Biedronkę“, w ramach którego zatrudnieni w szczególnie trudnej sytuacji życiowej mogą ubiegać się o bezzwrotną zapomogę. Oprócz tego mogą starać się o nieoprocentowaną pożyczkę na cel mieszkaniowy (spłata jest rozłożona na raty);
  • program „Do Szkoły z Biedronką” – objęte nim osoby otrzymują zasilenie karty przedpłaconej do wykorzystania w sklepach
  • Biedronka i drogeriach Hebe z okazji zbliżającego się roku szkolnego. W 2017 r. ze wsparcia skorzystało blisko 6600 dzieci;
  • program „Mali Bohaterowie“, który polega na wsparciu dla niepełnosprawnych dzieci pracowników sieci (np. zapomogi na leki, rehabilitację, wizyty lekarskie czy zakup specjalistycznego sprzętu oraz organizacja turnusów rehabilitacyjno-rekreacyjnych);
  • „Wakacje z Biedronką“ – finansowane przez firmę dwutygodniowe kolonie letnie w górach i nad morzem dla dzieci pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej. W 2017 roku w ramach „Wakacji z Biedronką" na wypoczynek w górach do Krynicy Zdrój i nad morze do Łeby wyjechało łącznie aż 960 dzieci w wieku 8-12 lat;
  • dwutygodniowe obozy językowe „Hello Biedronka!” – w 2017 r. z obozu językowego skorzystała 150-osobowa grupa młodzieży w wieku 14-17 lat

Lidl

- Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo oferujemy możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną. Do bogatego pakietu socjalnego dochodzą paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz „wyprawki dla pierwszoklasistów. Lidl od wielu lat realizuje politykę równego traktowania pracowników – niezależnie od płci – pensje są standardowo równe dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach - mówi Maksymilian Braniecki, prezes Lidl Polska.

Przeczytaj także: Zarobki w Biedronce i Lidlu. Tyle zarabiają tam pracownicy. Firmy ogłosiły w tym roku spore podwyżki

Kaufland

Pracownicy objęci są pakietem prywatnej opieki zdrowotnej, który w całości finansowany jest przez pracodawcę. Mogą także korzystać z programu Multisport, który umożliwia dostęp do klubów fitness i aquaparków na terenie całej Polski.

Firma oferuje również możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie na bardzo korzystnych warunkach. Pracownicy sieci mogą też liczyć na bony z okazji Wielkanocy i Świąt Bożego Narodzenia oraz dofinansowanie do wypoczynku.

Dodatkowo Kaufland inwestuje w podnoszenie kwalifikacji personelu, co roku przeznaczając prawie 4 mln zł na szkolenia.

Ikea

Oferuje pracownikom m.in. plan emerytalny, program lojalnościowy Tack! oraz opiekę medyczną. Dostępna jest także dofinansowana przez IKEA opieka medyczna dla rodzin oraz karta Multi Sport.

Wprowadziła tzw. system kafeteryjny, w ramach którego pracownicy mogą sami wybierać różnorodne świadczenia (np. z zakresu sportu, kultury czy turystyki).

Zobacz także: Strajk nauczycieli 2019. Ważna informacja - rodzicom przysługuje wolne i zasiłek opiekuńczy!

Wszyscy zatrudnieni są objęci ubezpieczeniem NWW.

Są również benefity okolicznościowe, tj. nagrody jubileuszowe, prezenty okolicznościowe, imprezy okolicznościowe, wyprawki dla nowo narodzonego dziecka.

Pracownicy mają również możliwość wykupienia ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach.

Lidl

- Nasi pracownicy są objęci bezpłatną, prywatną opiekę medyczną. Dodatkowo oferujemy możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia medycznego i grupowego wraz z całą rodziną. Do bogatego pakietu socjalnego dochodzą paczki świąteczne, bony okolicznościowe oraz „wyprawki dla pierwszoklasistów. Lidl od wielu lat realizuje politykę równego traktowania pracowników – niezależnie od płci – pensje są standardowo równe dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach - mówi Maksymilian Braniecki, prezes Lidl Polska.

polecane: FLESZ: Wypalenie zawodowe. Nowy punkt na liście chorób.

Wideo

Materiał oryginalny: Wypłata to dziś już za mało. To dają jeszcze pracownikom Biedronka, Lidl i inne sieci handlowe - Gazeta Pomorska

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 47

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
G
Gość

Wszystko to co piszą o tz " cudownych marketach" i tym co oni oferują swoim pracownikom to przekłamywanie rzeczywistości - to prawie wszystko należy się każdemu pracownikowi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

zgłoś
K
Kaja
, Gość:

Biedronka płaci groszowe sprawy i jeszcze wykorzystuje bo za nocki płacą groszowe sprawy smiechu warte zamiast przynajmniej 100zł za 1 nockę to dodatkowo na 3/4 etatu dają grosze pięć nocek dodatkowo 62zł to smiechu warte i piszą kłamstwa w Internecie ludzie opamietajcie się trzeba strajkować bo groszowe sprawy płacą

Nie pasuje praca w Biedronce to idź pracować do "polskiego Janusza biznesu" tam dopiero zobaczysz jak można być w jajo robiony i jak trzeba walczyć o swoje pieniądze.

zgłoś
G
Gość

macie bon do biedronki na 200zł akurat na świeta odbierz tu; http://forom.pl/biedronka

zgłoś
G
Gość

Cześć Panowie :) , Mam na imie Malwina i mam 20 lat jeżeli masz ochotę się spotkać Napisz do mnie na http://sexmalwina.pl mój nik: malwina88 , napisz lub zadzwoń jeśli jesteś miłośnikiem kobiecych kształtów, lubisz piękne i inteligentne kobiety to zapraszam Cię do bliższej znajomości z moją osobą. Pozdrawiam Milutko

zgłoś
M
Marek Marecki

Sami szczelamy sobie w kolano tak zapier..... ając, zacznijmy siebie szanować to inni będą nas szanować. Przychodzisz do pracy " a nie na kawę papierocha i pogaduchy," to pracuj nie przejmuj się jakimiś normami które są podkręcane. Masz umowę o pracę a nie na akord, więc rób swoje, a za to nie mogą cię zwolnić, bo to nie jest podstawą do zwolnienia

zgłoś
G
Gość

Biedronka płaci groszowe sprawy i jeszcze wykorzystuje bo za nocki płacą groszowe sprawy smiechu warte zamiast przynajmniej 100zł za 1 nockę to dodatkowo na 3/4 etatu dają grosze pięć nocek dodatkowo 62zł to smiechu warte i piszą kłamstwa w Internecie ludzie opamietajcie się trzeba strajkować bo groszowe sprawy płacą

zgłoś
G
Gosc

Czym ta biedronka się chwali pracuje 9 lat w tej firmie i jest coraz gorzej rejonów czysta pomyłka nie liczą się że słowem kierownika wiedzą lepiej co i ile ma być zamawiane u mnie na sklepie przychodzi po 18 miksow 6 warzyw i 4 chłodnie i masz się zesrac w 2 osoby na nocce i jeszcze potem pretensje od derektora u rejonowej czemu wszystko nie zrobione zastraszaja ludzi ze ma być wszystko zrobione szczerze nie polecam tej firmy nikomu

zgłoś
G
Gość

Sory zawyrarzenie ale jakie ko.. paczki bony badania wyprawki dla 1 klasistow BIEDRONKA chyba DUPA franszczyzna która musi spełnić ich oczekiwania a zarobki w zaj.. niecałe 1800 zł za tyranie za 3 .

zgłoś
G
Gość

Pracuję jako inspektor w administracji rządowej. Mam wyższe wykształcenie techniczne, znam biegle angielski. 18 letnie doświadczenie zawodowe. Wg tabelki z rozporządzenia co miesiąc na konto wpływa mi 2100. Raz na pół roku jakieś 500zł nagrody i trzynastka. Średnio 2350zł miesięcznie. Nie biorę 500 plus bo starsze uczące się w technikum i na korepetycjach z matematyki dziecko skończyło 18 lat. Zostaje mi za dużo miesiąca pod koniec pieniędzy żebym nie myślała o zmianie pracy na lepszą. Po dwóch latach w administracji mam już dosyć. Zdobyłam nowe kompetencje a teraz poszukam nowych ciekawszych wyzwań zawodowych. A przecież żeby dobrze wykonywać swoją pracę trzeba przepracować przynajmniej 2 lata. Chciałabym tylko móc z mojej pensji zrobić codzienne zakupy pierwszej potrzeby, nie musieć ubierać się i dzieci w szmateksach. Dać dzieciom codziennie po parę złotych na hotdoga i picie. Rachunki opłaca mąż. Problem tkwi w tym że bierzemy nisko płatną pracę bo trzeba za coś żyć i nie szukamy lepszej tylko narzekamy. Narzekać powinni pracodawcy na zbyt dużą rotację swoich pracowników. Dobrych pracowników trzeba doceniać żeby byli lokalni. Nauczycielu jeśli nie jesteś w stanie zaakceptować swojej sytuacji życiowej sprawdź czy nie szukasz albo wynajmij lokal, załóż własną szkołę. Nie niszcz bo zniszczysz siebie przy okazji.

zgłoś
G
Gość

Bon do biedronki za 200zł uzyskaj teraz tu http://forom.pl/biedronka

dobra opcja na święta dodatkowa gotówka

zgłoś
W
Wykładowca

Nauczycieli tam wziąć do pracy bo ostatnio mówią że w Biedronce mają lepiej niż oni.

zgłoś
G
Gość

Bzdury.Jedyne co to darmowe badania fundują po ktorych zawsze jesteś zdrowy do roboty,tyrasz w biegu ,Boli biodro ,kregosłup -zapomnij, do roboty Oszczedności na etatach powodują że klienci tracą dużo czasu w kolejkach do kas bo kasjerki musza tyrać na hali .Zarobki? ...pracownica z kilkuletnim stażem zarabia ok.2000zl na ręke pracując za dwóch.

zgłoś
C
Ciara

Pracuję u tzw. prywaciarza i też nie narzekam. szef jest bardzo miłym i hojnym facetem. mamy paczki na święta, bony upominkowe a w tym roku wykupił dla dzieci pracowników kolonie z Biura Usług Turystycznych. Nie jest to duża firma ale potrafią zadbać o pracownika.

zgłoś
G
Gość

Nawet za swój urlop na rzadanie ci kasę ucinaja... Ze trzeba chorym tyrac dla nich sie liczy tylko człowiek na sklepie żeby im kasę klepal....

zgłoś
P
Pracownik biedronki

Tylko szkoda ze nigdzie nie napisze ze miesięcznie mamy odliczanie to.... Hahahahahaha śmieszne dostajemy to ale za wszystko odciagaja

zgłoś
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3