Takie warunki musi zapewnić tobie pracodawca podczas upałów. Nie tylko woda i klimatyzacja

S, AB, AIP
Praca w upalny dzień, gdy z nieba leje się żar, a ubranie klei się do ciała, nie należy do przyjemności. Temperatura oscylująca wokół 30 stopni szczególnie daje się we znaki osobom pracującym na budowach, remontującym drogi i kierowcom. Ale nie tylko, bo upał doskwiera także pracującym w budynkach. Zobaczcie, jakie w takich sytuacjach obowiązki ma pracodawca. Szczegóły na kolejnych slajdach naszej galerii.
Praca w upalny dzień, gdy z nieba leje się żar, a ubranie klei się do ciała, nie należy do przyjemności. Temperatura oscylująca wokół 30 stopni szczególnie daje się we znaki osobom pracującym na budowach, remontującym drogi i kierowcom. Ale nie tylko, bo upał doskwiera także pracującym w budynkach. Zobaczcie, jakie w takich sytuacjach obowiązki ma pracodawca. Szczegóły na kolejnych slajdach naszej galerii. 123RF/Pixabay
Udostępnij:
Praca w upalny dzień, gdy z nieba leje się żar, a ubranie klei się do ciała, nie należy do przyjemności. Temperatura oscylująca wokół 30 stopni szczególnie daje się we znaki osobom pracującym na budowach, remontującym drogi i kierowcom. Ale nie tylko, bo upał doskwiera także pracującym w budynkach.

Pracodawcy mogą się spodziewać, że inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy podczas kontroli zwrócą im uwagę, żeby zadbali o stan techniczny pomieszczeń pracy. Biura powinny być zaopatrzone w żaluzje i rolety, które uniemożliwiają operowanie promieni słonecznych. Zamiast klimatyzacji w pokojach można też ustawić wiatraki, które pomogą "ugotowanym" pracownikom przetrwać upalne dni.

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę to zadbania o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jeżeli więc temperatura w miejscu wykonywania pracy zagraża życiu lub zdrowiu, pracownik ma prawo odmówić pracy, co wiązałoby się z ryzykiem uszczerbku na zdrowiu. Nie oznacza to jednak, że pracownikowi wolno pójść do domu, gdy doskwiera mu upał. Oba czynniki: zagrożenie dla życia lub zdrowia oraz niespełnienie warunków BHP przez pracodawcę, muszą wystąpić łącznie. O przerwaniu pracy należy niezwłocznie powiadomić przełożonego.

Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości jest możliwe dzięki wentylacji i klimatyzacji. - Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza

Takie warunki musi zapewnić tobie pracodawca podczas upałów - lista

Dział dziesiąty Kodeksu Pracy jest poświęcony bezpieczeństwu i higienie pracy, mówi m.in. o obowiązkach pracodawcy i prawach pracownika w różnych warunkach pracy, w tym zagrażających zdrowiu. Dodatkowe rozporządzenia rady ministrów określają np. zasady zaopatrywania pracowników w napoje. Inne rozwiązania to przerwanie pracy w upałach czy skrócenie czasu pracy. Jakie jeszcze obowiązki spoczywają na pracodawcy w czasie upałów? Zobaczcie w poniższej galerii lub >> KLIKNIJ TUTAJ <<]

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

miejsce #1

Diesel

Diesel Mega Chief DZ4329

1 416,00 zł424,25 zł-70%
miejsce #2

Casio

Casio HDC-700-3AVEF

381,36 zł199,00 zł-48%
miejsce #3

Orient

Orient Classic Automatic Ra-Ap0003S10B

1 500,00 zł832,00 zł-45%
miejsce #4

Delbana

Delbana 416016226064

1 169,00 zł799,20 zł-32%
miejsce #5

Seiko

Seiko Srpc87K1

1 308,75 zł1 130,46 zł-14%
miejsce #6

Casio

Casio G-Shock GA-110HC-1AER

223,30 zł
Materiały promocyjne partnera

STREFA BIZNESU: USTAWA ANTYLICHWIARSKA

Materiał oryginalny: Takie warunki musi zapewnić tobie pracodawca podczas upałów. Nie tylko woda i klimatyzacja - Gazeta Pomorska

Komentarze 2

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

P
Paweł Korolko
Z ramienia "Fundacji Pomoc Opiekunom" i "JM Kancelaria Prawna" pomagam opiekunom dorosłych osób z niepełnosprawnością uzyskać Świadczenie Pielęgnacyjne w wysokości 2119 zł./m-c. (również jeśli pobierają zasiłek 620 zł.). Jeśli znasz Takie osoby - przekaż Im mój numer telefonu: 602 799 853
G
Gość
Mamy klimatyzację, dodatkowe wiatraki, w socjalnym stoją butelki z cisowianką, także nie jest żle.
Więcej informacji na stronie głównej Głos Szczeciński
Dodaj ogłoszenie