Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy zmieniła się na przestrzeni ostatnich 30 lat, ale wciąż jest dużo do zrobienia.

Kazimierz Sikorski
Kazimierz Sikorski
pixabay
Kobiety wciąż zarabiają w Polsce ( i nie tylko mniej od mężczyzn). Tylko 10 proc. kobiet obejmuje funkcje w zarządach. To się na szczęście powoli zmienia zmienia.

Według tegorocznego raportu Women in Work Index 2020 firmy PWC, różnica płacowa wciąż wynosi 5,3 proc. na niekorzyść kobiet.

Zaledwie 10 proc. stanowisk w radach nadzorczych obejmują kobiety. Dlaczego warto inwestować w zwiększanie ich aktywności na rynku pracy i jak to zrobić?

Badania wskazują, że dbanie przez firmy o równouprawnienie w miejscu pracy przekłada się na lepsze wyniki biznesowe. Dobrze zbalansowane i różnorodne zespoły mają dostęp do większej ilości doświadczeń i umiejętności oraz są otwarte na nowe pomysły i rozwiązania.

Równość popłaca również w aspekcie zatrudnienia – firmy dbające o reprezentatywność obu płci, łatwiej przyciągają najbardziej utalentowanych pracowników oraz dłużej utrzymują ich w organizacji.

Równouprawnienie w życiu zawodowym przekłada się też na finanse państwa – skuteczna transformacja rynku pracy w kierunku równości, według szacunków firmy McKinsey, pozwoliłoby na uzyskanie dodatkowego 1,3 bln zł w skumulowanym PKB Polski do 2025 r., a w samym 2025 r. polska gospodarka zyskałaby dodatkowe 270 mld zł !

Skoro więc praca kobiet jest tyle warta, to skąd istniejące na rynku nierówności?
Ocenia się, iż za różnicę w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w dużej mierze odpowiadają czynniki instytucjonalne, takie jak różnice w wieku emerytalnym, konstrukcja systemu podatkowo - zasiłkowego, czy obecność polityk wspierających łączenie życia osobistego z zawodowym.

Istotne są również stereotypy i mniejsza śmiałość kobiet w walce o wyższe stanowiska. Ten ostatni aspekt może być zniwelowany przez same kobiety.

- Mimo wielu zmian na lepsze, polski rynek pracy wciąż pokazuje dysproporcje – szczególnie widać to na szczycie biznesowej hierarchii. Polskie firmy dostrzegają już siłę i znaczenie płynące z dbania o równouprawnienie na rynku pracy, wciąż jednak wiele kobiet obawia się konkurować o najwyższe stanowiska. Dlatego stworzyliśmy studia dla kobiet mających ambicje wejść na wyższy poziom zawodowych kompetencji, prowadzone przez kobiety (choć nie wyłącznie!), które już tę drogę pokonały. Wiemy, że to podejście się sprawdza, bo blisko 30 proc. absolwentek pierwszej edycji Akademii Przywództwa Kobiet LiderShe awansowało na wyższe stanowiska zarządcze – mówi dr Anna Kieszkowska-Grudny, współzałożycielka Stowarzyszenia LiderShe, inicjatorka i kierowniczka studiów Akademia Przywództwa Kobiet LiderShe.

Celem studiów organizowanych przez Akademię Leona Koźmińskiego w Warszawie jest przygotowanie pań, które mają już doświadczenia menadżerskie, do wyzwań, jakimi są zarządzanie firmą i bycie skutecznym liderem.

Program Akademii Przywództwa Kobiet LiderShe przewiduje naukę w oparciu o prawdziwe historie przekazywane przez wykładowczynie z doświadczeniem w różnorodnych sektorach gospodarki i biznesu. Program studiów składa się z trzech bloków: zarządzanie sobą, zarządzanie zespołem, zarządzanie organizacją.

Studia podyplomowe Akademia Przywództwa Kobiet LiderShe zostały stworzone przez Stowarzyszenie LiderShe w partnerstwie z Akademią Leona Koźmińskiego.

Program studiów dopasowano do potrzeb kobiet, które mają już za sobą pierwsze doświadczenia w zarządzaniu i chcą wejść na wyższy poziom kompetencji.

Program zakłada wzmocnienie w uczestniczkach motywacji do ubiegania się o najwyższe stanowiska, przekazanie im praktycznej wiedzy dotyczącej zarządzania w świecie technologii cyfrowych, zarządzania zmianą, zarządzania kryzysem i konfliktem, rachunkowości zarządczej, podstaw prawa, modeli biznesu i społecznej odpowiedzialności biznesu

Kosztowna kwarantanna pracowników

Wideo

Materiał oryginalny: Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy zmieniła się na przestrzeni ostatnich 30 lat, ale wciąż jest dużo do zrobienia. - Polska Times

Komentarze 2

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

K
Krejzi Zdzichu

Pracuję w urzędzie. W moim zakładzie pracy tylko jeden wydział ma kierownika faceta. Wszyscy inni kierownicy to babsztyle, które zarabiają sporo więcej niż ja - inżynier po kierunkowych studiach w zawodzie. Nie wiem o jakich badaniach jest mowa w artykule.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3