Stażysta jest poszkodowany

(and)/www.echodnia.eu
sxc.hu
Wybierając się na staż licz się z tym, że nie będziesz miał prawa do urlopu.

Staż jest odbywany u określonego pracodawcy na mocy skierowania wydanego przez starostę. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy starostą a konkretnym pracodawcą. Natomiast stażysta - w pełnym rozumieniu kodeksu pracy - nie jest pracownikiem firmy, w której odbywa staż na podstawie skierowania starosty.

Dlatego stażysta nie może skorzystać z pełni praw pracowniczych takich jak pracownik "na etacie". Nie nabywa on uprawnień wynikających ze stosunku pracy, jak choćby prawa do urlopu wypoczynkowego, czy też urlopu okolicznościowego (na przykład związanego ze ślubem, czy też pogrzebem najbliższych osób), gdyż są to uprawnienia należne jedynie pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy na podstawie umowy o pracę.

Stażyście przysługuje natomiast zamiast urlopu jedynie prawo do dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Warto zauważyć, iż dni wolnych, na wniosek złożony przez pracownika, udziela pracodawca, a nie starosta. Za te dni wolne, stażyście przysługuje stypendium wypłacane przez starostę.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie