"Sprawozdanie" z dotychczasowego życia zawodowego

Redakcja
Jakie są standardy precyzujące treść podania, które chcemy złożyć aby zdobyć nową pracę.

Istnieje wiele wzorców sporządzania dokumentów aplikacyjnych. Można je znaleźć w dobrych poradnikach, bądź w Internecie.

Ważne jest jednak, aby przygotowując takie dokumenty pamiętać o jednej prostej zasadzie - zarówno CV (życiorys) jak i list motywacyjny powinny być sporządzone w sposób jasny i przejrzysty.

I nie tylko w kwestii merytorycznej, ale również jeśli chodzi o graficzny układ przedstawienia wszelkich informacji.

Życiorys, czyli curriculum vitae, należy uznać za aktualne sprawozdanie z dotychczasowego życia zawodowego. Jest to wizytówka potencjalnego kandydata do pracy i z tego względu powinno wywrzeć pozytywne wrażenie na osobie prowadzącej selekcję w imieniu przyszłego pracodawcy.

CV powinno mieć zatem przejrzysty układ graficzny i zawierać tylko niezbędne informacje, w szczególności dotyczące doświadczenia zawodowego.
Przykładowy wzorzec CV

Dane personalne:
* Imię i nazwisko
* Adres
* Telefon do kontaktu
* Email

Ponadto...

* Wykształcenie: (uporządkowane od najbardziej aktualnego) Daty ukończenia danej szkoły/uczelni oraz nazwa szkoły/uczelni, uzyskany tytuł/stopień naukowy.

* Doświadczenie zawodowe: (uporządkowane od najbardziej aktualnego). Nazwa pracodawcy, daty zatrudnienia, nazwa zajmowanego stanowiska, wykaz zadań/obowiązków/zrealizowanych projektów.

* Kwalifikacje/dotychczasowe osiągnięcia (tutaj wypisujemy umiejętności, które mogą być atrakcyjne dla przyszłego pracodawcy oraz wykaz osiągnięć, które mogą być cenne dla potencjalnego pracodawcy).

* Znajomość języków obcych (należy wypisać na jakim poziomie osoba zna dany język. Warto zaznaczyć, że ta znajomość jest potwierdzona certyfikatem).

* Zainteresowania/hobby: Tutaj można wypisać to, czym dany kandydat się interesuje, jakimi dziedzinami życia, etc.

Jeśli chodzi o treść listu motywacyjnego, to dokument ten powinien przede wszystkim poprzez umiejętne i precyzyjne podsumowanie umiejętności oraz cech osobowościowych kandydata zainteresować potencjalnego pracodawcę i ewentualnie utwierdzić w przekonaniu, iż warto zapoznać się dokładnie z CV kandydata oraz zaprosić na bezpośrednią rozmowę kwalifikacyjną.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie