Pracownicy chcą być częścią firmy

Dagmara Kobryń/www.gazetalubuska.pl
sxc.hu
Pracodawcy szukają nowych sposobów na podniesienie wydajności swoich pracowników.

Kryzys, zero podwyżek. Konfederacja Pracodawców Polskich ma pomysł. Zamiast wyższych pensji - kupony żywieniowe dla ludzi.

Kupony o wartości 200-250 zł raz w miesiącu byłyby wydawane przez zakłady pracy. Pracownicy mogliby realizować je w dowolnym miejscu, np. w wybranej restauracji. Po zjedzeniu posiłku, musieliby tylko pokazać pracodawcy paragon z kasy fiskalnej.

Pracodawcy do pomysłu podchodzą sceptycznie: - Takie motywacje są dobre dla pracowników niższego szczebla. Jeśli ktoś jest na kierowniczym stanowisku i dostanie bon żywieniowy, to nie sądzę, żeby go to zmotywowało do większej wydajności w pracy - komentują.

Dla pracowników "wyższego szczebla" proponowaliby pakiety opieki zdrowotnej, a także różnego rodzaju karnety na siłownię czy fitness. Dodają jednak, że nie tylko motywacja materialna jest ważna: - Dobrego słowa nigdy za wiele.

Firmy szukają sposobów, żeby nie tylko materialnie zachęcać załogę do wytężonej pracy. Jednak wolą to trzymać w sekrecie. Pani Jadwiga (imię zmienione) z jednej z firm produkcyjnych opowiada: - Szef od jakiegoś czasu raz w tygodniu robi zebrania pracowników, podczas których pyta się nas, czy ktoś ma pomysł na ulepszenie działań lub poprawę jakości pracy. Czuję wtedy, że jestem częścią firmy - przyznaje.

Organizowane są również wybory pracownika miesiąca. Wybierają pracownicy, w tajnym głosowaniu (wypisują nazwisko oraz krótkie uzasadnienie). To także ma być forma motywacji.

Źródło:
Pochwała od szefa zamiast podwyżki - www.gazetalubuska.pl

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie