Pracownicy będą szczęśliwi z tego dodatku! Otrzymasz nawet 400% miesięcznej pensji 08.10.2024

Dodatki dla pracowników stają się coraz bardziej popularnym narzędziem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, umożliwiając firmom wyróżnienie się na tle konkurencji. Wprowadzenie dodatkowych korzyści, niezależnych od standardowych systemów premiowych, może przyczynić się do budowania więzi między pracownikami a przedsiębiorstwem.

W naszej galerii wyjaśniamy wszystkie szczegóły związane z dodatkami dla pracownika.

Nagroda jubileuszowa jest wypłacana pracownikowi za wieloletnią pracę w zawodzie bądź u jednego pracodawcy. Nie jest to świadczenie uregulowane w Kodeksie pracy, dlatego nie każdy zatrudniony może ją otrzymać. Kto może liczyć na wypłatę nagrody jubileuszowej?

Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym osiąga odpowiednią długość stażu pracy. Ten okres wynosi 20 lat. Następnie świadczeniobiorca otrzymuje kolejne nagrody jubileuszowe, co przepracowane 5 lat. Pracownik powinien otrzymać nagrodę jubileuszową w następnym dniu od otrzymania prawa do przyznania jej. W przypadku, gdy świadczenie nie zostanie wypłacone, to zwiększa się ono o odsetki.

Nagroda jubileuszowa jest określona w aktach wykonawczych do ustaw dotyczących pewnych grup zawodowych. Tym samym należy się ona m.in.:

• nauczycielom,
• pracownikom samorządowym,
• pracownikom służby cywilnej,
• pracownikom służby zdrowia,
• pracownikom urzędów skarbowych,
• górnikom,
• pracownikom bibliotek,
• pracownikom instytucji kultury.

Podstawą do obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej jest miesięczne wynagrodzenie, które przysługiwało pracownikowi w dniu, w którym nabył on prawo do świadczenia. Jeśli jednak w dniu wypłacania pieniędzy, wynagrodzenie będzie wyższe niż w dniu, w którym otrzymał to prawo, to świadczenie naliczane jest w oparciu o korzystniejszą dla pracownika podstawę.

W zależności od tego, gdzie zatrudniony jest pracownik i jaki ma staż pracy, to wysokość jego świadczenia będzie się różnić. Np. dla pracowników służby cywilnej, urzędów państwowych, pracowników samorządowych nagroda jubileuszowa wyniesie kolejno:

• 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy;
• 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy;
• 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy;
• 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy;
• 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy;
• 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego - po 45 latach pracy.