- Bo mieli już jakieś doświadczenie zawodowe, jakieś umiejętności i to na nich liczyły firmy i przedsiębiorcy - mówią specjaliści od HR. - Ale czasy się zmieniły i teraz przedsiębiorcy chętnie zatrudnią pracowników 50+. Doceniają ich doświadczenie, wiedzą, że są bardziej od młodych lojalni w stosunku do firmy, już nie mają bariery technologicznej (weszło na rynek pracy kolejne pokolenie), chętnie się uczą nowych umiejętności i przede wszystkim,nie są tak roszczeniowi - tłumaczą specjaliści. - To zalety, jakie wyróżniają ich wśród młodszych ewentualnych pracowników. Pracownicy 50 + zaczynają być dostrzegani i doceniani na rynku pracy.
Na jaką pracę mogą liczyć "pięćdziesięciolatki".
Przede wszystkim w branżach, które najbardziej cierpią na brak rąk do pracy. To branża budowlana, ale też branża IT. Poszukiwani są też opiekunowie osób starszych, pracownicy socjalni.
- Bo mają więcej empatii w sobie - podkreślają eksperci i dodają, że w Niemczech już parę lat temu zauważono te zalety pracowników 50 + i właśnie oni są na niemieckim rynku pracy szczególnie poszukiwani - mówią znawcy tematu.
Dowód na to, to specjalne oferty jakie możesz znaleźć w każdym prawie mieście i które zaczynają się niemal błagalnym apelem: "Pilnie zatrudnię osobę po 50 r.ż", "Praca tylko dla 50-latków", "Potrzebuje do pracy panią lub pana 50+" , "50-latka zatrudnię od zaraz".
Czytaj więcej:
- Dlaczego po 50. masz problem ze znalezieniem pracy? Oto najważniejsze przyczyny
- Zachodniopomorskie: Aż 67 % osób powyżej 50 roku życia wspomaga młodych finansowo
- Co myślą pracodawcy o pracownikach po 50. roku życia?
Zobacz również: W dalszym ciągu emigrujemy dla pieniędzy. Najczęściej do Niemiec
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
