Spis treści
Zgodnie z przyjętą przez Rząd propozycją, pensja minimalna w 2025 roku miała wzrosnąć do kwoty 4626 zł brutto.
Ile wyniesie najniższa krajowa w 2025 roku?
Płaca minimalna w 2025 r. wzrośnie do 4666 zł brutto. To więcej niż wcześniej proponowano (4626 zł brutto) na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł z 30,20 zł proponowanych wcześniej.
Podwyżki płacy minimalnej są częścią długoterminowej strategii rządu mającej na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników. Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku zależą od wielu czynników, takich jak inflacja, sytuacja gospodarcza kraju oraz decyzje polityczne. Niemniej jednak, można oczekiwać, że rząd będzie dążył do dalszego zwiększania wynagrodzeń, aby zrekompensować rosnące koszty życia.
W projekcie rozporządzenia opublikowanym w czwartek na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji jako skierowany do podpisu premiera zaproponowano, by od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 30,50 zł.
Ile jest na rękę najniższa krajowa 2024?
Od 1 lipca 2024 r. najniższa krajowa wynosi 4300 zł brutto, czyli 3261,53 zł netto – na rękę.
Wzrost minimalnej płacy krajowej w 2024 roku
Od stycznia 2024 r. minimalna krajowa została podniesiona do 4242 zł, czyli 3 222 złotych na rękę. Kolejny wzrost nastąpił 1 lipca do 4300 zł, co daje na rękę 3 262 złotych. W 2024 r. wzrosła również minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia wynosiła 27,70 złotych, a już od 1 lipca wynosi 28,10 złotych. Płaca minimalna w 2025 roku nie wzrośnie tak znacząco jak w 2024 roku. Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi zapłacić zatrudnionemu pracownikowi na umowę o pracę. Według ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, wypłata pracownika za cały miesiąc pracy nie może być niższe niż określona na dany rok płaca minimalna. Pracodawca, który nie stosuje się do tych zasad narusza prawa pracowników.
Podwyżki płacy minimalnej mają również znaczący wpływ na pracodawców. Wyższe wynagrodzenia mogą wiązać się z większymi kosztami dla firm, co może wpłynąć na ich rentowność.
