Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Odszkodowanie za wysoką temperaturę w miejscu pracy. Jak je dostać?

AIP
Jeżeli pracownik wykaże, że jego problemy zdrowotne związane są z zaniedbaniem przedsiębiorcy, może zgłosić się do niego po rekompensatę.
Jeżeli pracownik wykaże, że jego problemy zdrowotne związane są z zaniedbaniem przedsiębiorcy, może zgłosić się do niego po rekompensatę. Dariusz Bloch
Jeśli w czasie upału pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego, finansowe konsekwencje takiego zdarzenia poniesie pracodawca. Czy można się od tego ubezpieczyć?

Upały cieszą pracowników głównie na urlopach, natomiast pobyt w dusznym biurze lub praca na zewnątrz przy 30-stopniowym skwarze nie należą do przyjemnych. Dyskomfort to jedno, ale zbyt długie przebywanie na słońcu może prowadzić m.in. do przegrzania organizmu, zasłabnięcia, udaru słonecznego lub nasilenia się wielu chorób. Czy pracodawca ponosi winę, jeśli do takiej sytuacji dojdzie podczas wykonywania obowiązków służbowych?

Przeczytaj także:

Pracownicy skarżą się na pracę w upały. Do Państwowej Inspekcji Pracy wpływa coraz więcej skarg. [GALERIA]

- W skrajnych warunkach pogodowych, np. przy silnym mrozie czy upale, pracodawca powinien zadbać o komfort pracowników. Jeżeli pracownik wykaże, że jego problemy zdrowotne związane są z zaniedbaniem przedsiębiorcy, może zgłosić się do niego po rekompensatę. Finansowe konsekwencje takiej sytuacji mogą być dla firmy bardzo dotkliwe. Upał może doprowadzić do poważnego uszczerbku na zdrowiu, a niekiedy nawet śmierci. Odszkodowania w takich przypadkach liczy się nieraz w setkach tysięcy, a nawet milionach złotych – mówi Damian Andruszkiewicz, dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Compensa TU SA Vienna Insurance Group.

Za te choroby zawodowe dostaniesz odszkodowanie. Sprawdź za jakie i ile Ci się należy!CZYTAJ na kolejnych slajdach >>>

Za te choroby zawodowe dostaniesz odszkodowanie, w tym za CO...

Przykład szkody. Przedsiębiorca nie dopełnia obowiązku i nie dostarcza napojów lub wody pracownikom, którzy zmuszeni są pracować w upale (według prawa: powyżej 25 stopni przy pracy na otwartej przestrzeni i 28 stopni w pomieszczeniu zamkniętym). U jednej z odwodnionych osób dochodzi do zaburzenia rytmu serca i omdlenia – bez opieki lekarza jej życie jest zagrożone.

- Powyższy opis to modelowy wręcz przykład szkody. Tyle tylko, że nie każda sytuacja jest tak jednoznaczna. Należy pamiętać, że nawet drobiazgowe trzymanie się przepisów i zaleceń z zakresu BHP to czasem za mało. Poszkodowany podczas upału pracownik i tak będzie mógł starać się o odszkodowanie od swojego pracodawcy – tłumaczy ekspert.

Jak działa ubezpieczenie OC pracodawcy?

Dzięki polisie ubezpieczyciel przejmuje od przedsiębiorcy odpowiedzialność za naprawę powstałej szkody – utratę zdrowia pracownika lub zniszczenie jego mienia wskutek wypadku przy pracy.

Pod pojęciem wypadku przy pracy należy rozumieć każde zdarzenie związane z wykonywaniem obowiązków zawodowych, które spowodowało uraz lub śmierć i miało miejsce w czasie pracy. Także w trakcie nadgodzin, w drodze do i z biura, podczas wyjazdów szkoleniowych czy na imprezach firmowych. Kupując ubezpieczenie na wypadek takich sytuacji przedsiębiorca powinien przede wszystkim oszacować sumę gwarancyjną, którą chce zapisać w polisie. To górna granica odpowiedzialności ubezpieczyciela za powstałą szkodę. Od wysokości sumy zależy w pierwszej kolejności składka za ochronę.

Obejrzyj wideo:

Cena jest ważna, ale coraz częściej inwestujemy w urlop jakościowy

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Odszkodowanie za wysoką temperaturę w miejscu pracy. Jak je dostać? - Strefa Biznesu

Wróć na gs24.pl Głos Szczeciński