Ochrona pracowników w czasie kryzysu

Jarosław Panek/www.echodnia.eu
sxc.hu
Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego została wreszcie podpisana prze prezydenta Lecha Kaczyńskiego. To oznacza większą ochronę pracowników przez zwolnieniami i pomoc państwa dla przedsiębiorców, którzy zamiast redukować etaty, będą je chcieli ochronić.

Zamiast wysyłać ludzi na zieloną trawkę, pracodawca może ich na przykład wysłać na szkolenie, które dofinansuje Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Pracy. Warunkiem dopłaty do utrzymania zatrudnienia w danej firmie jest jednak udokumentowany spadek jej przychodów, o co najmniej 25 procent w stosunku do lat poprzednich.

Dopłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dostaną te firmy, które obniżyły wymiar czasu pracy i wynagrodzenia. Funduszu Pracy dofinansuje z kolei rzeczone wcześniej szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników.

Inna duża zmiana, z radością witana przez biznes to zapis uelastyczniający czas pracy. Od teraz okresy rozliczeniowe wydłużone są do 12 miesięcy. To oznacza, że pracodawca może wyznaczać pracownikowi różne długości dniówek, byle w skali roku wyszło średnio 8 godzin dziennie.

Dość o blaskach nowej ustawy, która bez wątpienia pomoże wielu firmom w czasach spowolnienia. Czas na cienie. Cieniem największym jest zapewne zapis, który mówi, że od tej chwili pracodawca może dowolną ilość razy, co dwa lata przedłużać umowy na czas określony.

Do tej pory w polskim kodeksie pracy istniał zapis, że trzecia umowa na czas określony, stawała się automatycznie umową na czas nieokreślony. Teraz już tak nie będzie. Pracodawca dostaje szansę podpisywania kolejnych umów na czas określony w nieskończoność.

Źródło:
Umowa o pracę na czas nieokreślony staje się luksusem - www.echodnia.eu

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie