Zmiany w kodeksie pracy 2019. Co zmieni się w kodeksie pracy 2019 Nadgodziny i urlopy 2019
Ministerstwo przygotowało projekt zmian w kodeksie pracy. Czy nowe przepisy wejdą w życie w 2019 roku. Przeglądamy najważniejsze zmiany, które mogą wejść w życie w nowych przepisach dotyczących kodeksu pracy 2019. NOWY KODEKS PRACY 2019 NADGODZINY ZMIANY. Znamy odpowiedź resortu - zmian w nadgodzinach nie będzie.
Nowy kodeks pracy 2019 Jakie zmiany Nadgodziny i urlop przepadnie?!
Aktualizacja 5.09.2018:
Do kwestii zmian w Kodeksie Pracy na Twitterze odniosło się Ministerstwo Rodziny. Zaprzeczyło, że trwają pracę nad takimi rozwiązaniami. Zatem nie wejdą one w życie.
Ponadto w kwestii urlopów:
Wcześniej, 16 sierpnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało komunikat następującej treści: "W związku z pojawiającymi się w mediach doniesieniami na temat urlopów wypoczynkowych MRPiPS informuje, że w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone obecnie żadne prace dotyczące urlopów wypoczynkowych".
Nowy Kodeks Pracy miał przewidywać jednolity wymiar urlopu dla wszystkich, niezależnie od stażu pracy czy wykształcenia. Miało być to 26 dni w roku kalendarzowym. Teraz urlop można "chomikować", po zmianach w Kodeksie Pracy 2019, takiej możliwości miało nie być.
NOWY KODEKS PRACY 2019: URLOP NA ŻĄDANIE ZOSTANIE ZLIKWIDOWANY? TAKIE BYŁY PROPONOWANE ZMIANY
Co prawda pracownik nadal będzie mógł występować o krótki urlop – do 4 dni w roku, ale taką potrzebę będzie musiał zgłosić pracodawcy najpóźniej 24 godziny przed wzięciem dnia wolnego. Obecnie większość pracowników taką potrzebę zgłasza tuż przed rozpoczęciem pracy, co est istotą urlopu na żądanie.
NOWY KODEKS PRACY 2019 - CO MOŻE SIĘ ZMIENIĆ
Nowelizacja ustawy ma być gotowa na koniec roku. Wiadomo jednak również, że część propozycji Komisji Kodyfikacyjnej zostanie wykorzystana, jednak obecnie ministerstwo nie chce spekulować, aby nie straszyć ludzi.
Nowy Kodeks Pracy 2019: Kiedy dostaniemy pieniądze za wypracowane nadgodziny?
Fundusze zgromadzone na specjalnym koncie, według zmian w Kodeksie Pracy 2019 mogą zostać rozdysponowane w następujący sposób:
- Pracodawca może wysłać swojego pracownika na bezpłatny urlop
- Obniżyć wymiar czasu pracy i różnice wypłacać z środków zgromadzonych za nadgodziny
- Pracownik będzie mógł wystąpić o bezpłatny urlop, ale zgodę na to będzie musiał wyrazić pracodawca
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?