Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Nowy kodeks pracy 2019: Co się zmieni w nowym kodeksie pracy. Nadgodziny i urlopy 23.07.2019

bor
KODEKS PRACY 2019. JAKIE ZMIANY
KODEKS PRACY 2019. JAKIE ZMIANY
Nowy kodeks pracy 2019. Co zmieni się w nowym kodeksie pracy 2019? W projekcie nowego kodeksu pracy przewidziano zmiany między innymi w nadgodzinach oraz urlopach. Co może się zmienić w nowym kodeksie pracy? W dalszej części materiału przeczytacie jakie zmiany przewidziano w nowym kodeksie pracy, oraz czy proponowane zmiany wejdą w życie. Przypominamy na razie to jedynie projekt zmian, które mogłyby funkcjonować w nowym kodeksie pracy 2019. 20.05.2019

Zmiany w kodeksie pracy 2019. Co zmieni się w kodeksie pracy 2019 Nadgodziny i urlopy 2019

Ministerstwo przygotowało projekt zmian w kodeksie pracy. Czy nowe przepisy wejdą w życie w 2019 roku. Przeglądamy najważniejsze zmiany, które mogą wejść w życie w nowych przepisach dotyczących kodeksu pracy 2019. NOWY KODEKS PRACY 2019 NADGODZINY ZMIANY. Znamy odpowiedź resortu - zmian w nadgodzinach nie będzie.

Nowy kodeks pracy 2019 Jakie zmiany Nadgodziny i urlop przepadnie?!

Aktualizacja 5.09.2018:

Do kwestii zmian w Kodeksie Pracy na Twitterze odniosło się Ministerstwo Rodziny. Zaprzeczyło, że trwają pracę nad takimi rozwiązaniami. Zatem nie wejdą one w życie.

Ponadto w kwestii urlopów:

Wcześniej, 16 sierpnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało komunikat następującej treści: "W związku z pojawiającymi się w mediach doniesieniami na temat urlopów wypoczynkowych MRPiPS informuje, że w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone obecnie żadne prace dotyczące urlopów wypoczynkowych".

Nowy Kodeks Pracy miał przewidywać jednolity wymiar urlopu dla wszystkich, niezależnie od stażu pracy czy wykształcenia. Miało być to 26 dni w roku kalendarzowym. Teraz urlop można "chomikować", po zmianach w Kodeksie Pracy 2019, takiej możliwości miało nie być.

NOWY KODEKS PRACY 2019: URLOP NA ŻĄDANIE ZOSTANIE ZLIKWIDOWANY? TAKIE BYŁY PROPONOWANE ZMIANY

Co prawda pracownik nadal będzie mógł występować o krótki urlop – do 4 dni w roku, ale taką potrzebę będzie musiał zgłosić pracodawcy najpóźniej 24 godziny przed wzięciem dnia wolnego. Obecnie większość pracowników taką potrzebę zgłasza tuż przed rozpoczęciem pracy, co est istotą urlopu na żądanie.

NOWY KODEKS PRACY 2019 - CO MOŻE SIĘ ZMIENIĆ

Nowelizacja ustawy ma być gotowa na koniec roku. Wiadomo jednak również, że część propozycji Komisji Kodyfikacyjnej zostanie wykorzystana, jednak obecnie ministerstwo nie chce spekulować, aby nie straszyć ludzi.

Nowy Kodeks Pracy 2019: Koniec urlopu na żądanie? Co z L4? R...

Nowy Kodeks Pracy 2019: Kiedy dostaniemy pieniądze za wypracowane nadgodziny?

Fundusze zgromadzone na specjalnym koncie, według zmian w Kodeksie Pracy 2019 mogą zostać rozdysponowane w następujący sposób:

  • Pracodawca może wysłać swojego pracownika na bezpłatny urlop
  • Obniżyć wymiar czasu pracy i różnice wypłacać z środków zgromadzonych za nadgodziny
  • Pracownik będzie mógł wystąpić o bezpłatny urlop, ale zgodę na to będzie musiał wyrazić pracodawca

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wideo
Wróć na gs24.pl Głos Szczeciński