Mają prawo do wypoczynku

Ryszard BurzykowskiZaktualizowano 
W ubiegłym roku 56 pracowników złożyło w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie skargi na nieprawidłowości dotyczące urlopów. Od związków zawodowych wpłynęły 2 skargi. Nie oddaje to skali problemów związanych z uzyskaniem należnych urlopów i świadczeń urlopowych. Inspektorzy nieprawidłowości stwierdzili u 1380 pracodawców.

Niespodziewana choroba podczas urlopu

Prawo do wynagrodzenia

Gdy pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym zachoruje, to po dostarczeniu do zakładu pracy zaświadczenia lekarskiego o chorobie urlop zostaje przerwany. Tak samo jest w przypadku konieczność odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
Nie wykorzystaną część urlopu pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie 35 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 procent wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. rb

W ocenie OIP najwięcej naruszeń prawa występuje w małych zakładach pracy. Zdarza się, że są one wynikiem bardzo trudnej sytuacji na rynku pracy. Pracownicy godzą się na utratę posiadanych uprawnień i nie egzekwują ich dla utrzymania miejsc pracy.
- Najczęściej nieprawidłowości dotyczyły wadliwego ustalania prawa do urlopu - wyjaśnia Józef Szwal, zastępca okręgowego inspektora pracy ds. organizacyjno-prawnych. - Pracodawcy ustalają prawo do urlopu dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy, zarówno w przypadku pierwszego jak i kolejnego zatrudnienia. Kodeks Pracy określa wyraźnie, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Część pracodawców nie ustala prawa do urlopu w przypadku krótkiego zatrudnienia trwającego 1,2 czy 3 miesiące, mimo że pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 1/12 należnego urlopu za każdy przepracowany dzień.
Inspektorzy stwierdzili przypadki nie udzielania pracownikom urlopów w roku kalendarzowym, w którym nabyli do niego prawo. Poszkodowani byli pracownicy młodociani, którym nie udzielano urlopów z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Część pracodawców nie wliczała do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, czasu nauki.
- Rażącym naruszaniem uprawnień pracowniczych jest nie wypłacanie ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy po ustaniu stosunku pracy - kontynuuje Józef Szwal. - Takie przypadki stwierdzono u 411 pracodawców. Natomiast 373 pracodawców nie wypłaciło pracownikom należnych świadczeń urlopowych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Często pracodawcy nie znają obowiązującego prawa lub nieprawidłowo je interpretują. Jednak wielu jest takich, którzy wykorzystują nieznajomość prawa przez pracowników. Działają świadomie, np. dzielą urlop na części w taki sposób, że żadna z nich nie obejmuje 14 kolejnych dni kalendarzowych, co daje możliwość nie wypłacenia świadczenia urlopowego.

Pracodawcy dzielą też urlopy na części bez zgody pracownika. Takie postępowanie jest naruszeniem art. 152 Kodeksu Pracy, który mówi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego oraz art. 162, zgodnie z którym, urlop może być podzielony na części tylko na wniosek pracownika, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

polecane: Wybory 2019

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3