Kodeks pracy 2020. Czeka nas prawdziwa rewolucja: zmiany w urlopach, zarobkach, pracy zdalnej

• Rząd pracuje nad nowelizacją Kodeksu pracy.
• Nowy Kodeks może zacząć obowiązywać jeszcze w tym roku.
• Najważniejsze zmiany będą dotyczyć urlopów, wysokości zarobków i pracy zdalnej.

Nowy Kodeks pracy 2020 jeszcze w tym roku

Posłowie przyznają, że resort rodziny pracuje nad nowym Kodeksem pracy. Wiele wskazuje na to, że prace znajdą swój finał jeszcze w tym roku. Ministerstwo na razie nie zdradza szczegółów.

Kodeks pracy 2020: Urlop wypoczynkowy taki sam dla wszystkich

Długość urlopu wypoczynkowego miałaby być taka sama dla wszystkich, niezależnie od stażu pracy i wynosiłby 26 dni.
Obecnie pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje 20 dni urlopu, gdy pracuje krócej niż 10 lat, i 26 dni przy dłuższym stażu pracy.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, obecnie wlicza się:

• nie więcej niż 3 lata - w przypadku ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
• nie więcej jednak niż 5 lat – w przypadku średniej szkoły zawodowej
• 5 lat - w przypadku średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych
• 4 lata – w przypadku ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej
• 6 lat – w przypadku szkoły policealnej
• 8 lat w przypadku szkoły wyższej.

Kodeks pracy. Urlopy tylko dla ojców

Parlament Europejski chce wprowadzić w krajach członkowskich dwumiesięczny urlop dla ojców na opiekę nad dzieckiem. Decyzja jeszcze nie zapadła, ale po wejściu ich w życie, matki miałyby skrócony urlop o dwa miesiące na rzecz ojców. W Polsce w tej chwili istnieje 36-tygodniowy urlop, z którego najczęściej korzystają kobiety.

Zmiany w urlopach mogą wejść w życie najpóźniej w połowie 2022 r.

Zobacz wideo: Wraca zasiłek opiekuńczy. Na jak długo?

Równe płace dla kobiet i mężczyzn

Projekt zakłada, że różnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć może być uznane za mobbing. Co to oznacza? Że np. kobieta, która w danej firmie zarabia mniej od mężczyzny, choć wykonuje taką samą pracę, będzie mogła pozwać pracodawcę do sądu pracy.

Zmiana jest konieczna, bo według GUS kobiety w Polsce zarabiają o ok. 19 proc. mniej niż mężczyźni

Nie ma jednak co spodziewać się, że pracodawcy automatycznie dadzą kobietom podwyżki. Jeśli jednak pracownica udowodni przed sądem, że jej firma różnicuje pensje ze względu na płeć, wtedy pracodawca będzie musiał podnieść jej pensje i jeszcze wypłacić odszkodowanie.

Praca zdalna w Kodeksie pracy

Epidemia koronawirusa sprawiła, że wiele firm zdecydowało się przejść na pracę zdalną. Od 5 września przedłużono możliwość zlecania przez pracodawców pracy zdalnej pracownikom. Pracodawcy chcą zapisania możliwość pracy zdalnej także w normalnych warunkach, już po epidemii. Kodeks miałby uregulować wiele ważnych kwestii związanych z pracą na odległość. Związkowcy domagają się uregulowania m.in. kwestii korzystania z własnego sprzętu, internetu, wyższych rachunków za media, nieszczęśliwych wypadków itp.

Polecamy: Home office po polsku. 10 rzeczy, za które kochamy pracę zdalną (i jej nienawidzimy)

To może Cię zainteresować:

• Praca zdalna. Wyjaśniamy zmiany od 5 września 2020 r.
• 1 września wrócił dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Na jak długo i dla kogo?
• Zasiłek dla bezrobotnych w górę. Wyjaśniamy wszystkie zmiany od 1 września 2020 r.