Jeśli zachorujemy na urlopie, możemy liczyć na dodatkowe wolne

Ewa Brzozowska-Kowalka/www.pomorska.pl
sxc.hu
Czasami się zdarza, że pracownik zachoruje podczas urlopu wypoczynkowego. Co wtedy?

Warto wiedzieć, że nie każda choroba pracownika podczas wypoczynku przerywa bieg urlopu. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy lekarz wystawi pracownikowi zwolnienie lekarskie, a zatrudniony przedstawi je pracodawcy.

O tym kiedy przełożony powinien otrzymać takie zwolnienie, winny decydować przepisy zakładowe. Jeśli jednak przepisy prawa pracy obowiązujące w danej firmie nie określają tego, wówczas pracownik powinien powiadomić pracodawcę o swojej chorobie osobiście albo przez inną osobę np. telefonicznie.

Pracodawcy zastanawiają się, czy w takiej sytuacji urlop pracownika powinien być automatycznie przedłużony o okres pozostawania na zwolnieniu lekarskim, czy też muszą w porozumieniu z pracownikiem wyznaczyć nowy termin urlopu.

Zgodnie z kodeksem pracy firma musi w późniejszym terminie udzielić podwładnemu części urlopu niewykorzystanej z powodu choroby.

Niektórzy pracownicy samodzielnie przedłużają sobie urlop o dni niewykorzystane w związku z chorobą. Taka praktyka jest niedopuszczalna.
Jeśli pracownik zachoruje tuż przed udzieleniem mu wolnych dni to sytuacja jest jasna. Kodeks pracy wskazuje, że jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie właśnie z powodu czasowej niezdolności do pracy, wówczas pracodawca musi przesunąć urlop podwładnego na później. Nie może jednak sam wskazać mu terminu wypoczynku. Musi to uzgodnić z zatrudnionym.

Źródło:
Gdy zachorujemy na urlopie... - www.pomorska.pl

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie