Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Jan Tymczasowy robi furorę

Piotr Jasina, 31 stycznia 2006 r.
Związek Agencji Pracy Tymczasowej szacuje, że w roku 2005 liczba pracowników tymczasowych sięgnęła już 200 tysięcy osób.

- Podjęliśmy próbę stworzenia profilu typowego "pracownika". Postanowiliśmy ustalić jego wiek, miejsce zamieszkania, wykształcenie, a także motywy podjęcia pracy poprzez agencję - mówi Maurice Delbar, prezes Creyf’ s Polska, agencji specjalizującej się m.in. w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. - Naszym zamiarem było także określenie poziomu zadowolenia z wykonywanej pracy, zarobków i relacji z bezpośrednim pracodawcą. Badaniem objęto 900 pracowników.

Przeciętny pracownik tymczasowy - nazwijmy go Jan Tymczasowy: ma mniej niż 29 lat (11proc. badanych to osoby w wieku do 20 lat, 33 proc. - 20-25 lat, 18 proc. - 25-30 lat, 12 proc. - 30-35 lat, 11proc. - 35-40 lat, 7 proc. 40-45 lat, 6 proc. - powyżej 45 lat) i wykształcenie średnie (13 proc. badanych legitymowało się wykształceniem podstawowym, 29 proc. - zawodowym, 48 proc. - średnim, 4 proc. - wyższym niepełnym i 4 proc. wyższym).

Jan mieszka w mieście liczącym do 50 tys. mieszkańców (68 proc. badanych mieszka w miastach liczących do 50 tys. osób; w miastach powyżej 500 tys. mieszka zaledwie 15 proc.).

Jako pracownik tymczasowy pracuje od sześciu miesięcy. Nigdy wcześniej nie korzystał z pośrednictwa agencji pracy (82 proc. badanych podjęło za pośrednictwem Creyf’ s pierwszą pracę tymczasową). Pośrednika polecili mu znajomi, którzy wcześniej pracowali na umowy czasowe (ponad 70 proc. badanych dowiedziało się o pracy tymczasowej od znajomych lub rodziny). Informacje znalazł również w prasie i internecie (odpowiednio 12 i 7 proc. odpowiedzi).

Tymczasowy pracuje jako pracownik fizyczny, a praca tymczasowa stanowi dla niego główne źródło utrzymania (takiej odpowiedzi udzieliło 85 proc.badanych).
Jan zgłosił się do agencji, ponieważ nie zdołał znaleźć równie atrakcyjnej posady stałej (63 proc. odpowiedzi). Kierowała nim chęć zdobycia nowych umiejętności (22 proc.) i doświadczenia zawodowego (25 proc. odpowiedzi).

Jednak przede wszystkim Jan liczy na zdobycie stałej pracy i wierzy, że praca tymczasowa będzie stanowiła okres próbny, podczas którego przekona do siebie pracodawcę (37 proc. osób).

Jan jest zadowolony z otrzymywanego wynagrodzenia, jego poziom ocenia jako dobry (53 proc. ocenia wynagrodzenie jako dobre i bardzo dobre, 35 proc. - jako przeciętne, a 12 proc. osób uważa zarobki za zbyt niskie).

Tymczasowy jest zadowolony ze współpracy z agencją (83 proc. to osoby zadowolone i bardzo zadowolone, 15 proc. - średnio zadowolone i 2 proc. - niezadowolone) i pracodawcą bezpośrednim (79 proc. osób zadowolonych, 16 proc. średnio zadowolonych i 5 proc. niezadowolonych).

Podsumowując: Jan Tymczasowy optymistycznie postrzega swoją przyszłość zawodową. (79 proc. wskazań na bardzo optymistyczną lub optymistyczną, 16 proc. raczej pesymistycznie i 1 proc. - pesymistycznie).

Źródło: Związek Agencji Pracy Tymczasowej ZAPT

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na gs24.pl Głos Szczeciński