Zgłoszenia należy dokonać w ciągu 14 dni od zatrudnienia pracowników. Ich liczba nie ma znaczenia. Działalność należy zgłosić nawet wtedy, gdy na umowę o pracę zostanie zatrudniona jedna osoba lub pracownik na pół etatu.
- Mamy specjalne druki, na których zgłaszający wpisuje potrzebne dane, m.in. rodzaj działalności, zagrożenia środowiska pracy oraz środki ochronne i odzież roboczą, w które wyposaża pracowników - wyjaśnia nadinspektor Ryszard Widawski z Okręgowego Inspektoratu Pracy. - Druki te można otrzymać sekretariacie OIP. Pracodawca zostaje wciągnięty do ewidencji podmiotów gospodarczych.
Jeżeli pracodawca nie zgłosi działalności OIP, a zostanie to ujawnione, to grożą mu sankcje wynikające z Kodeksu Pracy. Nie zgłoszenie zatrudnienia pracowników jest bowiem traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone grzywną do 5 tys. zł.
- Wiele osób rejestrujących działalność gospodarczą w Wydziale Aktywności Zawodowej Urzędu Miejskiego nie jest o tym informowanych - dodaje Ryszard Widawski. - Dowiadują się o tym wymogu dopiero podczas kontroli inspektora pracy. Ponadto każda osoba rozpoczynająca działalność gospodarczą i zatrudniająca pracowników ma również obowiązek znać przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy i prawa pracy. Nie można tłumaczyć się nieznajomością tych przepisów.
Kodeks Pracy art. 207 paragraf 3
Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są zobowiązani znać w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
