- Pracodawcy mówią, że cenią starszych, bo mają na myśli tych, którzy u nich pracują, często od wielu lat. Jasne, że takich cenią - uważa Aleksander Z. właściciel firmy z branży spożywczej. - Jestem niemal pewien, że gdyby jakiś starszy pracownik odszedł na emeryturę, na jego miejsce woleliby zatrudnić młodego.
Właśnie! Ale dlaczego?
- Z obawy przed tym, że "stary" okaże się niewydolny, że będzie chorował, że nie nadąży za szybko zmieniającymi się realiami - podpowiadają pracodawcy. - Poza tym pensja - czy pracownik po 50-tce zgodzi się pracować za tyle, co człowiek o 20 lat młodszy? - zastanawiają się pracodawcy.
Do tego dochodzą przepisy, dotyczące okresu ochronnego. W teorii mają chronić pracowników zbliżających się do emerytury, a w praktyce często blokują im drogę do zatrudnienia.
Tymczasem właśnie pracownicy starsi mają atuty, których brakuje młodym. To przede wszystkim doświadczenie i wykształcenie.
Nie boimy się o pracę. Jak zmieniamy, to na lepszą!
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
