Bez ochrony nie ma pracy

Opracowano na podstawie "Gazety Prawnej"Zaktualizowano 
Regulacje prawne zawarte w kodeksie pracy  zobowiązują pracodawców do zapewnienia pracownikom właściwej i bezpiecznej odzieży, odpowiedniej do charakteru wykonywanej przez nich pracy. Jeśli przy tym jest to odzież ładna, pracownicy chętniej ją zakładają.<br><br>
Regulacje prawne zawarte w kodeksie pracy zobowiązują pracodawców do zapewnienia pracownikom właściwej i bezpiecznej odzieży, odpowiedniej do charakteru wykonywanej przez nich pracy. Jeśli przy tym jest to odzież ładna, pracownicy chętniej ją zakładają. Marek Holiat
Obowiązek zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz ubrania i obuwia roboczego, spoczywający w myśl kodeksu pracy na pracodawcy, wynika z przepisów BHP.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikowi środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników, występujących w środowisku pracy. Pracodawca ma też obowiązek poinformowania pracownika o sposobach posługiwania się tymi środkami.
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są własnością pracodawcy, a pracownik otrzymuje je nieodpłatnie.
Artykuł 237 § 1 k.p. wymienia sytuacje, w których pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, a mianowicie:
* jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu;
* ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwo i higienę pracy.
Więcej pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez wymaganych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

Własna odzież pracownika

W porozumieniu z zakładowa organizacją związkową pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli w firmie nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca ustala to z pracownikiem wybranym w tym celu przez załogę.
Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego przysługuje prawo do ekwiwalentu pieniężnego w wysokości uwzględniającej ich aktualne oceny. Ekwiwalent wypłaca pracodawca.

Pracownik też zobowiązany

Powinności pracodawcy w zakresie dostarczania środków ochrony indywidualnej wiąże się ściśle z obowiązkiem używania ich oraz odzieży i obuwia roboczego przez pracownika, zgodnie z ich przeznaczeniem oraz stosowania przez wszystkich pracowników środków ochrony zbiorowej. Obowiązek taki wynika z art. 211 pkt 4 k.p.. Nieprzestrzeganie go może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę, jak również podstawą wymierzenia kary porządkowej, w tym także pieniężnej.
Fakt przydzielenia pracownikowi środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego winien być odzwierciedlony w aktach osobowych pracownika.

polecane: FLESZ: Podział Mandatów po wyborach parlamentarnych

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3