Sławomir Bobbe

Sławomir Bobbe

Express BydgoskiBydgoszcz

"Demokracja to rządy brutali temperowane przez dziennikarzy" - mówił Ralph Waldo Emerson, dlatego najbardziej interesują mnie tematy polityczne i samorządowe. Jestem Bydgoszczaninem i pasjonują mnie wszystkie wydarzenia związane z moim miastem. Przygotowuję materiały z zakresu biznesu, ekonomii, przedsiębiorczości, rynku pracy, gospodarki komunalnej, ekologii i ochrony środowiska. Współpracuję także z wydawcami serwisów centralnych - regiodom.pl i regiopraca.pl

BHP przy komputerze - najważniejsze zasady pracy w biurze
Więcej na temat:

BHP przy komputerze - najważniejsze zasady pracy w biurze

Praca przy komputerze, choć wydaje się prosta i wygodna, niesie ze sobą spore zagrożenia dla pracowników. Lista schorzeń, które powodować może praca przy komputerze jest długa. Dlatego tak ważne jest stosowanie zasad BHP przy komputerze.

Kiedy należy złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę?
Więcej na temat:

Kiedy należy złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę?

Pracodawca (ale również pracownik) mogą starać się o przedłużenie umowy o pracę, ale nie są do jej podpisania zobligowani. Dzięki temu pracodawcy łatwiej o rotację w kadrze, jeśli sytuacja tego wymaga. Pracownik z kolei może odejść od pracodawcy bez konsekwencji i na przykład pod...

Emerytura pomostowa. Komu przysługuje i na jakich warunkach?
Więcej na temat:

Emerytura pomostowa. Komu przysługuje i na jakich warunkach?

Emerytura pomostowa to specyficzne świadczenie, które pozwala w określonych warunkach na nabycie praw emerytalnych nawet osobom o 10 lat młodszym niż standardowy wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Nie każdy może jednak wystąpić o „pomostówkę”.

Umowa na czas nieokreślony - prawa i obowiązki pracownika
Więcej na temat:

Umowa na czas nieokreślony - prawa i obowiązki pracownika

Umowa o pracę na czas nieokreślony to najbardziej pożądana forma świadczenia pracy, zwłaszcza gdy na rynku zatrudnienia szaleje bezrobocie. Taka umowa daje bowiem pracownikowi największe bezpieczeństwo. Jednak i umowę na czas nieokreślony można wypowiedzieć - może to zrobić zarów...

L4 w ciąży - komu przysługuje i jaka jest wysokość zasiłku?
Więcej na temat:

L4 w ciąży - komu przysługuje i jaka jest wysokość zasiłku?

Na zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży może pójść każda kobieta, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub na umowę cywilnoprawną, o ile miała odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.

Kto może liczyć na wypłatę za niewykorzystany urlop?
Więcej na temat:

Kto może liczyć na wypłatę za niewykorzystany urlop?

Pracownik, w zależności od stażu pracy ma do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu. Prawo do urlopu jest niezbywalnym prawem pracownika. Nie ma więc możliwości, by samemu - czy też na prośbę pracodawcy - pracownik mógł z niego w całości lub części zrezygnować. Co jednak zrobić z nie...

Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za pracę bez umowy?
Więcej na temat:

Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za pracę bez umowy?

Niekiedy pracą bez umowy zainteresowani są zarówno pracodawca jak i pracownik, co uniemożliwia walkę z tym zjawiskiem

Jakie prawa przysługują pracownikom zatrudnionym tymczasowo?
Więcej na temat:

Jakie prawa przysługują pracownikom zatrudnionym tymczasowo?

Bezrobotni, poszukujący pracy, studenci czy nawet uczniowie mogą podejmować pracę tymczasową. Wyjaśniamy, na jakich zasadach jest zatrudniony pracownik tymczasowy i jakie prawa mu przysługują.

Komu przysługuje odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy?
Więcej na temat:

Komu przysługuje odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy?

W wielu przypadkach trudno stwierdzić czy zdarzenie było wypadkiem w drodze do lub z pracy. A ma to kluczowe znaczenie dla poszkodowanego jak i jego pracodawcy – decydować będzie bowiem o zakresie świadczeń, które przysługują pracownikowi.

Za jakie przewinienia pracownik może się spodziewać nagany?
Więcej na temat:

Za jakie przewinienia pracownik może się spodziewać nagany?

Nagana w pracy jest forma kary porządkowej jaką może nałożyć szef na pracownika, gdy ten nie wywiązuje się ze swoich pracowniczych obowiązków. Aby nagana była ważna, musi być nałożona zgodnie z przepisami i procedurą. W jakich okolicznościach można „zasłużyć” na naganę w pracy?